近日，大理州大理市人民法院古城法庭联合大理州劳动人事争议仲裁院，通过“诉调对接+联动化解”机制，成功介入调解某用人单位涉众劳动纠纷系列案件，为60余名劳动者的经济补偿金追索打开新局面，也为后续可能涉及的其他劳动者权益主张构建起系统化解方案，彰显司法温度与社会治理效能的有机统一。

         一案双轨引机制 联动调解显效能

今年8月，古城法庭先后受理该用人单位劳动争议案件两起，通过“能调则调、当判则判”的分类处置，已调解结案1件、审结判决1件。在案件审理过程中，法庭敏锐发现该用人单位存在批量劳动纠纷隐患，遂与大理州仲裁院建立信息共享机制。通过联动摸排，发现该单位因经营困难导致200余名劳动者经济补偿金支付协议履行受阻，目前已有60余名劳动者进入仲裁程序，另有潜在纠纷可能持续发酵。

主动前移解纷端 司法服务优供给

面对群体性纠纷风险，古城法庭主动延伸司法职能，古城法庭负责人携两名法官助理赴州仲裁院开展“嵌入式调解”。调解现场，法庭负责人通过“背对背”沟通与“面对面”释法相结合的方式，既深入剖析用人单位经营困境与履行能力，也细致倾听劳动者对劳动权益保障的现实诉求。针对用人单位“履行不能”与劳动者“权利急盼”的突出矛盾，法庭结合相关法律规定，就解除协议效力、履行可行性、失信风险防控等进行多维度法律阐释，推动双方从对立对抗转向理性协商。

多元共治筑防线 社会效果获双赢

在联动调解中，法庭与州仲裁院调解团队深入剖析矛盾焦点：用人单位虽有履行意愿，但原解除协议中约定的履行期限已无法适应其经营现状。针对这一困境，双方创新采用“协议条款微调+法律效力升级”方案——在维持原解除协议核心条款（如补偿金额、支付标准）不变的前提下，仅将履行期限进行调整，并由仲裁院对调整后的调解协议出具《调解书》。此举既避免了协议条款的颠覆性变更，又通过仲裁文书赋予调解协议强制执行力，为劳动者权益实现提供了更高法律保障。目前，60余名劳动者与用人单位已就补偿金支付达成调解，后续案件处理框架同步确立。

机制创新护民生 司法改革见实效

该案的妥善处理，是大理市构建“仲裁—诉讼”劳动争议多元解纷体系的生动实践。通过建立“信息互通、风险共预警、要案共研处”的联动机制，不仅实现群体性纠纷的源头防控与高效化解，更通过司法能动性助力企业纾困与发展，为劳动者织密权益保障网。

此次跨部门联动调解，既彰显了司法机关“如我在诉”的为民情怀，也展现了新时代“枫桥经验”在劳动争议化解领域的创新实践，为优化营商环境与保障民生民利的平衡发展提供了鲜活样本。