“在最无助的时候，我来试试看，想不到真的帮了大忙！”在成功与某医院达成解除劳动合同协议后，医生张某某专程来到德宏州陇川县社会治安综合治理中心，将一面写有“高效调解化纠纷 依法维权护公正”的锦旗送到工作人员手中。这面锦旗，不仅承载着一名基层医务工作者对公平正义的深切期盼，更见证了陇川县综治中心在维护群众合法权益、优化人才发展环境中发挥的关键作用。

事情源于一场因进修待遇、薪酬调整与离职争议引发的复杂劳动纠纷。张某某于2024年12月取得中医执业医师资格，2025年4月与某医院签订进修协议，到腾冲市中医院进修半年。按约定，进修期间工资应为6000元，但因医院被医保局处罚，院方在未出具任何书面通知或制度依据的情况下，连续7个月每月扣发500元，实发仅5500元。更令他不解的是，返岗后，他承担了中药调配等新增职责，工作量显著增加，工资却反而被降至5200元。

面对资质提升与岗位变化，张某某提出合理调薪要求，却被院方拒绝。随后，院方通过电话要求其“主动辞职”，当他表达离职意愿后，院方又突然提出需赔偿违约金50万元，并返还进修期间工资及所谓“中药器械、药材费用”。1月8日，张某某抱着“试试看”的心态走进了陇川县综治中心。“当时觉得没人能帮我，医院强势，我又不懂法，连辞职都像要‘赎身’一样。”他坦言，“没想到综治中心真的管，而且管得这么专业、这么快。”

1月9日，陇川县综治中心迅速启动“一站式”多元调解机制，组织县人民法院、县司法局、县卫生健康局、县人力资源社会保障局召开联合调解会。各部门协同发力：县法院厘清劳动合同法律关系，县司法局和值班律师提供精准法律意见，县人力资源社会保障局核查出工资调整未履行协商程序，县卫生健康局从行业管理角度引导医院规范用人行为。经过释法说理与政策引导，最终双方达成调解协议，解除劳动合同。

这场看似普通的劳动纠纷，实则关乎基层医疗人才的职业尊严与发展信心。若处理不当，不仅损害个体权益，更可能影响医务人员队伍稳定。陇川县综治中心的及时介入，正是新时代“枫桥经验”在边疆县域的生动实践——把群众的急难愁盼问题当作“头等大事”，用法治思维破解治理难题，用协同机制凝聚解纷合力。

如今，这面锦旗已挂在综治中心调解室的墙上，成为激励工作人员坚守初心、服务为民的无声誓言。