“十四五”时期，是楚雄州跨越式发展的关键五年，也是楚雄公安工作实现历史性跨越、深层次改革的非凡五年。一串串数据、一项项创新，勾勒出楚雄州公安机关五年跨越的坚实足迹。

五年答卷：安全稳定成色更足。“十四五”以来，全州公安紧扣省委“3815”战略发展目标，获10项部级、9项省级表彰，11项经验在省级及以上推广。政治安全方面连续五年实现重大涉政、暴恐案事件“零发生”；社会稳定方面连续5年现行命案全破，打掉黑恶犯罪团伙17个，刑事、治安警情下降逾五成；高质量发展方面整合303项公安政务服务事项，推行“驻企警官”，楚雄州公安局环食药侦支队获评全国知识产权保护工作先进集体。

强基固本：派出所从“安身”到“安心”。锚定“大抓基础，把派出所建美”，实施“房子、车子、院子”“三子工程”，以“五小五化”为抓手，率先在全省建成100个“小而美”示范派出所。16个无房危房派出所新建改造稳步推进，新型单警装备、5G执法记录仪、新执法执勤车辆优先配齐一线；配齐厨房“三件套”、卫浴“两件宝”，让派出所真正成为民警愿意留、留得住的“家”。

融合共治：社区警务做实做优。出台党建引领社区警务规范化建设实施意见，创新“双抓双建三整合”，推动警务室与党群、综治中心“三中心”深度融合。建强394支“专职+专业+专门”警务团队，落实“三必到、四必处”及“周见面、月会商”，依托“云综治”平台联调联处，调解率达90%。全州建成村（社区）警务室469个，城区按“一警两辅”全覆盖。职级晋升与社区业绩直接挂钩，117名高级警长主动驻守社区。

改革破题：警务效能倍增。在双柏、牟定等3县推行“小局大所、局所一体化”，组建机关“四大中心”，机关警力精简11%；实行“支队+大队+中队”捆绑办案。推行派出所“三区三化”差异化勤务，即城区“两队一室”、坝区“防区一体化”、山区“片区合成化联勤”，主防职能从“被动兜底”向“主动托底”转变。创新职级晋升积分制，基础积分、业绩积分、民主测评按“2:6:2”绑定，268名机关民警主动下沉，派出所警力占比由49.8%提升至65.2%。

民生为本：小案快侦快破。开展“积案歼灭战、专案攻坚战、类案集群战”，集中攻坚六类民生小案，落实“小案快侦、抢案必破、盗案多破、有赃即追”的要求，组建最小作战单元抢抓破案黄金时间，赃款赃物“即追即返、应返尽返”，以实绩回应群众期待。

党建铸魂：锻造公安铁军。实施“7890”工程，树立“重视70后、重用80后、启用90后、培养00后”用人导向，建立优秀干部、年轻干部、专业人才“三个储备库”。2025年以来，11名优秀派出所所长被提拔为乡（镇）长，253名民警成功晋升职级。深入开展“三提四抓五比”活动，严管厚爱结合，队伍凝聚力、战斗力全面提升。

2026年是“十五五”开局之年，楚雄公安将紧扣州委“十大改革攻坚任务”，锚定“强治理”主线，坚持“主战、主防”双轮驱动，激活“专业、机制、大数据”三大引擎，把准“实战、问题、基层、效果”四大导向，破解“主战无力、主防乏力”等五大瓶颈，抓实政治安全、基层基础等六项重点，办好数据赋能实战化、民生小案快破等七件实事，推动警务模式从“被动应对”向“主动防范”迭代跃升，以高水平安全护航高质量发展。