今年以来，玉溪市公安局江川分局持续深耕师徒结对“传帮带”机制，通过以老带新、以新促老，实现共同成长，有效推动青年民警快速成长，为履行新时代公安使命任务提供坚实的人才支撑。

为助力新警迈好从警第一步，江川分局牢固树立“以老带新、以新促老”的育人理念，紧密结合新警专业背景、岗位需求及警种特点，从严遴选业务骨干、岗位能手担任师父，实行“一对一”精准结对。为确保“传帮带”工作行稳致远，江川分局专门研究制定了“传帮带”实施方案、“传帮带”工作规定等规章制度，创新建立“双向选择+骨干警师选派”机制。

从全局精心筛选实战经验丰富的19名优秀民警组建警师人才库，组织12名新警与老民警开展双向选择，签订师徒结对协议书，并为每位新警建立成长档案，每季度开展跟踪问效。目前，该局已实现新警全覆盖、骨干全参与，形成了上下联动、全域推进的良好格局。

  

江川分局打破“理论灌输+单向讲解”的传统模式，坚持以实战场景为课堂、以具体警情为教材，推行师徒“同出警、同办案、同调解、同复盘”的闭环培养机制。新警全程跟随师父参与接处警、案件侦办、纠纷调解、巡逻防控等全流程实战，在干中学、学中干，帮助新警快速构建实战思维，不断积累宝贵经验，让“传帮带”工作在执法执勤一线落地生根、开花结果。

  

从警26年的张伟，是江川分局九溪派出所的副所长，更是徒弟罗强耀成长路上的“领航员”。他用一言一行为新警罗强耀树起了从警标杆。

“调解纠纷不能只是‘灭火’，更要找准‘火源’；法律是硬准绳，人情是软钥匙。”张伟的一席话，让罗强耀深受触动。他将师父的教导记在工作笔记中，并在实践中灵活运用，成功化解多起矛盾纠纷，从一名新警成长为群众信赖的“调解能手”。

  

江川分局将纪律作风教育融入帮带全过程，着力筑牢新警忠诚警魂，系牢从警“第一粒扣子”。他们创新实施“双师制”，为每位新警配备“业务警师+政治警师”，形成双重保障。业务警师聚焦技能传授、实战带教；政治警师则由部门主要领导或教导员担任，负责思政教育和职业操守培育。

师父们坚持以言行立标杆，做到以身作则、言传身教，把忠诚担当、人民至上的信念厚植于青年民警心中，让新警在耳濡目染中强化宗旨意识和纪律自觉。

  

宁海派出所民警刘入箐，从警不到5年，凭借过硬的执法素养和扎实的办案能力，成为新警李松霖的业务警师。这对年龄仅差3岁的师徒亦师亦友，联手攻坚疑难案件、打造标杆卷宗，配合十分默契。在刘入箐的悉心带领下，李松霖快速成长，在传统侵财案件办理与电诈案件预警研判中成绩突出，受到了派出所领导的充分认可。

“师徒结对‘传帮带’的深入开展，让队伍整体能力结构更加科学合理，形成了老民警传经验、中年民警挑大梁、青年民警冲在前的良好局面，队伍凝聚力、战斗力全面增强。”江川分局政工室主任杨晓胤介绍。

  

师徒结对绝非简单的业务帮带，而是初心使命的传递、优良作风的赓续、公安事业的接力。为确保工作取得实效，江川分局建立了“跟踪、考核、激励、推广”的全链条管理机制，为每位新警建立“传帮带”工作跟踪纪实表和“传帮带”情况评价表，每季度开展一次“传帮带”绩效考核，根据新警的进步速度与能力短板动态调整帮带计划。

  

江川公安通过精准化、实战化、全链条的“传帮带”模式，有力推动了新警向骨干力量的快速转化，真正实现了青年民警成长有路径、队伍建设有支撑，达到了队伍健康发展和业务高效推进的双赢效果。

今年以来，12名新警共参与案件侦办269起，协助化解矛盾纠纷259起，实战练兵参与率达100%，2名新警主办的案件被评为优秀卷宗，3名新警收到群众赠送的锦旗和感谢信。