“以前快到40岁了还是五级法官助理，干得再好也觉得没盼头。现在不一样了，只要把工作干好，就有机会！”在楚雄州中级人民法院，一位年轻干警的这番话，道出了许多人的心声。

变化，源于一份档案。

近年来，楚雄中院聚焦队伍建设中的“成长烦恼”，创新推出“一人一档、全程追溯”的干部实绩档案，以实绩为刻度精准丈量担当作为，让“躺平者”无处可躺，让“冲锋者”脱颖而出。

干多干少，档案说了算

“以前考核多少有点凭印象，现在实绩档案就像一面镜子，干多干少、干好干坏，记得清清楚楚。”政治部同志介绍，每一份档案都详细记录着干警的平时考核、年度考核、加扣分事项、评优评先、司法作风，甚至服从党组安排情况，一一在册。

2023年以来，院党组在干部提拔、职级晋升、交流轮岗中，优先使用了34名年度考核优秀人员，6人入额担任法官，使用人数占年度考核优秀人数的65%。一位刚被提拔的年轻干部感慨：“档案里每一条记录都是硬杠杠，凭实绩说话，谁都没话说。”

让“老黄牛”看到希望

2022年，全院没有40周岁以下的处级干部、35周岁以下的科级干部，近30名35岁左右的年轻法官助理全部堵在四级、五级职级上。实绩档案的建立，打破了这一僵局。

结合职级职数结构性紧缺实际，统筹使用法官助理和主任科员职级职数，以实绩档案为“信用背书”，通过“分批晋升、小步快跑”，有效疏通年轻法官助理的职级晋升堵点。2022年以来，开展职级晋升9批80人次，其中45周岁以下干部晋升55人次，各层次职级职数仍结余29.1%。“只要把工作干好就有机会，每个人都干劲十足。”一位干警表示。

让干部“跨界”成长有迹可循

根据档案对干警综合能力进行分析研判，识别出有培养潜力的苗子重点培养，并推出法官助理与综合管理类人员短期互派的“破壁”培养机制，安排帮带老师一对一指导。跨岗位履职表现如实记录，为“跨界”成长提供有迹可循的依据。

三年来，共提拔领导干部36人、交流轮岗80人，队伍结构明显优化，活力有力激发。

实绩可追溯、考核有依据、结果能运用——楚雄中院以“一人一档”精准画像，推动干部“选育管用”全链条闭环，让担当作为者有舞台、有奔头。“凭实绩说话、靠实干立身”已成为全体干警的行动自觉，为新时代司法工作高质量发展注入强劲动力。