自2025年4月云南省高级人民法院确定红河州金平县人民法院成功“脱薄”出列后，金平县法院始终坚持“‘脱薄’不脱斗志、‘脱薄’不脱信心”理念，聚焦政治铸魂、提质增效、队伍素能、从严治院“四个争先进位”，深化拓展相对薄弱基层法院建设成果。

强化思想政治建设，在政治铸魂上争先进位

擦亮“党旗领航·法润边关”党建品牌，开展党组“第一议题”学习20次、党组理论学习中心组学习8次、“三会一课”及主题党日70次、年度民主生活会1次、组织生活会1次，切实将政治理论学习与党内政治生活融入日常、抓在经常，开展警示教育10次，实地参观金平县反腐倡廉教育基地1次。推行“四聚四提”模式，明确16项党建工作重点任务，推动政治建设与审判业务深度融合；选树3个先进集体、6名优秀个人及21名先进工作者，其中党员占比达85.7%，党员先锋模范作用显著增强。

聚焦主责主业，在提质增效上争先进位

引导干警将“案结事了”理念融入审判执行全过程，审判质效显著提升，2025年受理各类案件4900件、审结4841件，结案率达98.80%，较好完成了各项审判执行任务。一是维护社会稳定。落实宽严相济的刑事政策，受理刑事案件369件、审结362件，结案率达98.10%。二是优化法治化营商环境。立足审判职能，畅通企业案件“绿色通道”，受理民商事案件2978件、审结2943件，结案率达98.82%，以法治力量助力企业高质量发展。三是助推法治金平建设。受理并审结行政案件24件，行政机关负责人出庭应诉率达100%；开展依法行政培训2次，召开“一府两院”联席会1次，发送司法建议3次，推动形成“官民和谐”法治环境。四是维护群众权益。依托联动机制保持执行高压态势，受理执行案件1529件，执结1512件，结案率达98.89%，执行到位金额7772.64万元；救助8件案件9名当事人，实现执行力度与司法温度的统一。

坚持以人为本，在队伍素能上争先进位

坚持政治引领、择优提拔的正确选人用人导向，加强院领导班子建设，激发“关键少数”带头作用，强化正向激励，推动形成想干事、能干事、敢干事的正确导向和抓落实合力。政治生态和工作氛围明显转变，院领导班子、中层干部凝聚力、领导力和干警队伍精气神、战斗力明显提升。强化法官单独职务序列管理，完成初任法官遴选1人、司法行政人员和审判辅助人员职级晋升2人。充实审判辅助人员力量，新招录法官助理5人，招聘聘用制司法辅助人员9人。抓实教育培训，组织干警参加各级业务培训890余人次，完成57名人民陪审员的培训及32名陪审员的换届工作。实施“青苗培优”行动，采取“三传三帮三带”方式，加大对新接收党员、新入额法官、新招录干警的培养力度，促进青年干警快速成长。

强化责任管理，在从严治院上争先进位

主动将党建工作与业务工作同安排、同要求、同考核。坚持“当下治”与“长久立”相统一，修订完善党务、审判管理等方面制度、方案等11项，各项制度更加完备规范、执行有力；按照“共性考核+业绩考核+综合考核”3项指标，开展全员考核，并将考核结果作为绩效奖金分配、评优评先、职务晋升、法官等级晋升等依据，进一步激发干警争先奋进的热情；强化院庭长监督管理职责，把“管住案”作为“管好人”“建强院”的落脚点，突出公正司法，开展“三个规定”填报750人次，其中有记录的报告405条，持续抓实依规如实填报“三个规定”，确保队伍正气充盈。