近年来，楚雄州委政法委坚持以锻造优良作风为抓手，以“当标杆、晒成绩、找差距、促实干”为主线，通过处级科级干部带头述职述责、靶向找差，“人人登台讲业务”岗位亮责、互学互鉴，大力弘扬“五干”之风，切实把严的要求融入日常、落到实处，推动形成奋发有为往前赶的良好氛围。

防止干部“慢拖虚”

2025年以来，创新推出“人人登台讲业务”活动15期，破除“本领恐慌”，每周职工会上择时开讲，每期限时10分钟，坚持谁干谁讲、全员参与、实用导向，推动机关干部在互学互鉴中突出日常、突出重点、突出实效，从“被动学”向“主动教”转变。

主讲干部围绕自身岗位职责，灵活运用PPT、短视频、系统演示等方式，讲清职责、内容、措施与成效，自信“晾晒”亮点，现场互动研讨，委领导点评总结，有效打破业务壁垒，促进经验交流与思维碰撞，营造“比学赶超”的浓厚氛围，推动机关干部“讲学干”良性互动。

转作风兴实干

深入开展年终述职，2025年12月24日，班子成员以上率下，紧扣目标导向、问题导向、结果导向，针对分管领域实打实盘点交账，晒出年度“成绩单”，点对点剖析问题，硬碰硬督促整改。从防风险到保安全，从护稳定到促发展，研判形势、分析问题。

通过实事举例、数据呈现，将成绩、问题客观鲜明地展现出来，推动以述问效，崇尚实干、狠抓落实的导向日益鲜明。

从严从实比作为

2026年1月12日，11名中层干部聚焦主责主业，述履职成效、问题不足、改进举措，现场述职“挤出水分”，运用成绩、问题、思路“三分法”，用数据、事例展示工作成效，深入剖析短板弱项，在提升专业本领上列清单，让部室工作在现场述出压力、述出责任、述出方向。

同场开展年终民主测评，机关全体干部当裁判、做评委，规范履职，协同发力。