近年来，大理州漾濞县把清廉机关建设作为纵深推进全面从严治党的重要抓手，结合政法系统实际，通过强化各项工作落实，营造风清气正干事环境，推动政法系统清廉机关建设从“点上突破”向“全域覆盖”、从“有形推进”向“有效深化”转变，为高质量发展注入“廉动力”。

系统谋划：构建全域推进的工作格局

将全县政法各单位作为政法系统清廉机关建设的主阵地，各单位以“一盘棋”思维统筹推进清廉机关建设，通过健全完善日常管理制度、构建全链条监督机制等方式压实责任，出台《关于进一步加强政法干部日常管理的通知》《关于加强政法干部“八小时外”监督管理工作的通知》等文件，压实政法单位党委（党组）责任，构建自我监督、党组织监督、亲属监督、群众监督相互补充的监督机制。同时，加强与派驻纪检监察组的日常沟通，主动接受纪检监察机关监督，让全体政法干部习惯于在监督下开展工作。

紧盯重点：推动“关键少数”发挥表率作用

始终把政法各单位班子及班子成员作为清廉机关建设的重要因子，抓好“关键少数”，坚持以上率下、全员推进，不断夯实清廉机关建设。开展分级分类的“一对一”廉政提醒谈话，确保全员绷紧纪律这根弦。同时，全体政法干部结合个人岗位及生活实际，围绕“工作圈”“生活圈”“社交圈”认真查找廉政风险点，制定防控措施，让干部职工清楚哪有风险、要怎么做、不能做什么，并由分管领导审核通过后统一存档备查。针对涉“三资”管理、案件查办、执法监督等廉政风险较高的岗位人员，开展集中廉政提醒谈话，让关键岗位人员知责明纪，从而做到尽责守纪。

深化路径：保障清廉机关建设常态长效

深化家庭监督在监督体系中的作用发挥，制定政法干部家属双向联系卡，签订政法干部家庭助廉承诺书，推动组织监督与家庭监督之间的双向联系，打通“八小时内外”的监督渠道，强化“八小时外”的监督力量，推动政法干部廉洁家风营造。同时，要求全县政法干部在规定时间内报备个人及家庭重大事项变化情况，以便及时掌握干部职工工作和生活重大情况，并针对变化情况对可能出现的廉政风险问题及时作出提醒，确保组织监督到位、提醒及时、预警准确、防范精准。

文化浸润：筑牢拒腐防变思想根基

将红色资源与廉洁教育融合，深化全体政法干部艰苦奋斗和廉洁从政的思想认识。依托县内红色资源，组织政法干部学党史、革命史，以老一辈无产阶级革命家的光辉事迹教育引导党员干部树牢为民服务的思想认识和廉洁干事的纪律意识。同时，依托每周例会，将廉洁教育作为固定议程，以正反两面教育为主，抓实常态化警示教育，让全体政法干部深化廉洁意识。在每年的政法干部政治轮训上，把纪律教育作为开班第一课和结业最后一课，让纪律入脑入心，从而进一步规范全体政法干部言行举止。

成果转化：确保平安法治建设提质增效

通过不断推进清廉机关建设，持续推进作风革命、效能革命，抓实党员干部作风转变，为全县平安法治建设注入更多动力。今年以来，以综治中心规范化建设、实体化运行为抓手，加大走访调研力度，整合行业部门力量，把群众急难愁盼问题化解作为工作重心，推动矛盾纠纷“一站式”受理，1至7月，各级综治中心共受理各类纠纷问题906起，成功化解884起，成功率达97.57%。同时，注重在具体工作中强化政策法规宣传和法治理念培育，进一步树牢群众依法解决问题的法治意识，全县社会持续保持和谐稳定。通过系统施策、标本兼治，清廉机关建设的“施工图”正逐步转化为“实景图”，为全县经济社会高质量发展提供坚强政法保障。