近日，一支由平均年龄53岁的改任非领导职级民警组成的“社区警校专员”及“新时代社区民警”队伍，正以丰富的经验和敬业精神，为昆明市公安局西山分局基层治理注入新活力。

坚守基层 不负韶华展作为

初夏的晨光洒在昆明的大街小巷，当城市逐渐“苏醒”，保利中心写字楼里的身影早已开启了一天的忙碌。

53岁的“社区警校专员”李文东、殷云清和“新时代社区民警”禤勇手持登记本，穿梭在各楼层之间。本子上密密麻麻记录着企业信息，他们仔细检查消防设施，耐心地向企业员工讲解反诈知识。

大厦安保负责人翻着反诈宣传册，满是敬佩：“他们每天雷打不动地来，一层楼一层楼地走，连犄角旮旯都不遗漏。”

  

这平凡又充实的一幕，正是2025年西山公安创新实施“银发人才振兴计划”后的日常写照。

这支“银发”队伍正以另一种方式，成为西山公安基层治理的中坚力量……

破解困境 专业赋能显担当

曾经，基层派出所深陷“两多两少”困境——接处警任务多、基础工作头绪多，专业力量少、实战经验少，执法质效与纠纷排查化解效率都亟待提升。

面对这些难题，西山公安果断行动，以“党委统筹、分级管理”为原则，组建“社区警校专员”队伍。

  

西山公安建立“银发人才库”，精心筛选业务骨干和岗位能手，组成“专家智囊团”，让队伍发挥最大效能，为基层警务工作提供强大的顾问支持。同时，创新采用“1名专员带3名新警”的师徒结对模式，将专员精准配置到社区警务、案件办理和综合指挥等关键岗位，让专业力量扎根基层。

“每月一次警情会商、每季度一堂实战教学”，让扎实的专业知识与丰富的实战经验得以传承。

在金牛派出所，52岁的“新时代社区民警”陈平就是其中的典型代表。

  

今年3月，一起手机被盗案的嫌疑人反侦查意识极强，导致侦查工作陷入僵局。陈平主动请缨，带领团队仔细分析作案手法。凭借多年积累经验，他敏锐地找到案件突破口，仅用两天时间就锁定嫌疑人轨迹，成功将其抓捕归案，让年轻民警敬佩不已。

凝聚合力 团队协作创佳绩

在梁源派出所案管室，有着30年刑侦工作经验的李世剑翻阅卷宗的身影已成一道独特的“风景线”。

刚到岗位一周，他就为了一起案件连续一周辗转省外各地调取证据，那份执着与专业令人钦佩。

  

李世剑常说：“办案不能光靠直觉，证据链必须闭环。”在他随身携带的笔记本上，密密麻麻记录着的不仅是取证思路，更是满满的经验做法。

在马街社区，李恒兵、罗保国两位“社区警校专员”将30年从警经验融入日常工作的点滴之中。

调解纠纷时，他们用“一杯茶、两句暖心话”，春风化雨般化解矛盾；巡逻防控时，他们带着新警逐户排查隐患，手把手传授沟通技巧。

  

“以前调解纠纷靠‘单打独斗’，现在有专员指导，流程规范了，效率也提高了。”一名社区民警道出了“社区警校专员”和“新时代社区民警”入驻后带来的显著变化。

这支队伍的到来，让基层矛盾纠纷排查调处率、案件侦破率实现了“双提升”。

  

在护校安园工作中，引入“警校社家”联动机制，借助智慧平台实现一键报警、实时巡查，让校园周边治安环境从“好”迈向“优”，为孩子们撑起了一把坚实的“安全伞”。

薪火相传 经验传承铸警魂

“我处置你看，你处置我评”，在西山公安推行的“西警新锐”工程中，“社区警校专员”和“新时代社区民警”倾囊相授，通过现场教学、案例研讨，将数十年积累的宝贵经验转化为可复制的技战法，传授给这群警队新人。

刑侦出身的李世剑总是带着年轻民警复盘每起案件：“嫌疑人作案习惯、现场痕迹关联，这些细节决定成败。”

在综合指挥室，“新时代社区民警”陈平则指导新警用大数据分析警情规律，让大家明白“过去靠经验判断，现在用数据说话，防控更精准”。

  

在马街社区，“社区警校专员”和“新时代社区民警”搭建“解忧茶吧”平台，用一杯清茶倾听群众诉求，拉近警民距离；在校园安全培训中，他们设计“沉浸式护学”演练，模拟处置突发事件，为师生们筑牢安全防线。

一位家长在满意度调查中写道：“看到年长的警官们带着年轻警察忙碌，心里特别踏实。”

这支队伍带来的，不仅是技能的传承，更是公安职业精神的延续。

如今，这支平均年龄53岁的队伍依旧活跃在街头巷尾。他们用脚步丈量社区的每一寸土地，用经验为基层警务工作赋能，让新时代“枫桥经验”焕发出勃勃生机。

正如一位专员在培训结业时所说：“警服穿在身上，责任就永远担在肩上。”从刑侦一线到社区角落，从案件研判到纠纷调解，他们以“银发”智慧筑牢平安基石，书写着西山公安基层治理的崭新篇章。