2024年以来，楚雄州禄丰市通过“监督+服务”“调解+赋能”的创新实践，实现行政复议纠错率达42.8%、矛盾纠纷化解率提升至95%，走出了一条“案结事了、政通人和”的法治政府建设新路径。

监督提级，从“个案纠错”到“全域体检”​

​刚性监督。针对行政复议中发现的共性问题，制发行政复议意见书、建议书，直指执法程序瑕疵、证据收集不全等痛点。2024年3月，某乡镇政府因责令改正违法行为通知书程序违法被撤销，同步印发整改意见书至全市14个乡镇，推动同类问题“清零”。

​动态预警。建立“红橙蓝”风险分级机制，对投诉举报类案件高发的领域开展专项督查。2023年某市级部门因多起履职不到位问题收到首份行政复议建议书，推动该部门完善投诉处理规范，2024年同类案件同比下降63%。

调解赋能，从“末端处置”到“源头疏解”​

​ 关口前移。推行“案前3天调解”模式，在受理前通过释法说理促成和解。2024年某社保纠纷案中，复议机关联合检察机关援引最高法案例，促使某协会补缴3.7万元社保费用，申请人主动撤回复议申请。

​ 多元共治。与法院、检察院建立府院联动机制，对重大疑难案件启动“1+N”会商。2023年某土地回收争议涉及5.5亿元标的，通过提级联办、现场听证，2天内促成和解，保障重点项目顺利推进。

服务下沉，从“群众跑腿”到“数据跑路”​

​ 全域通办。在15个乡镇司法所设立行政复议代办点，偏远地区群众可在“家门口”提交申请。2024年上半年收案量同比激增200%，其中23.56%通过异地受理渠道解决。

​ 智慧赋能。开发“掌上复议”平台，实现申请、查询、听证“一网通办”；同步配备“乡村法务通”智能终端，提供24小时法律咨询，2024年线上受理案件占比达35%。

​能力筑基，从“单兵作战”到“全域练兵”​

​ 靶向培训。2024年组织行政执法能力培训2期，覆盖420人次，重点解读新修订的行政复议法；同步开展“模拟庭审”实战演练，提升执法人员证据固定、文书制作的能力。

​ 考核倒逼。将行政复议纠错率纳入法治建设考核，实行“一案双查”（既查执法问题，又查队伍短板）。2024年全市行政执法资格考试通过率达92%，行政诉讼败诉率下降至5%以下。