近年来，大理州大理市人民法院古城人民法庭积极探索新业态劳动争议解决新机制，面对新挑战，主动作为，通过搭建“法院+N”调解平台、完善裁审联席会议机制、统一裁判尺度、加强普法宣传等方式，靶向发力，持续强化对新业态劳动者权益的司法保障。

搭建“法院+N”大调解联动平台，深化非诉纠纷解决机制

大理市法院联合大理州仲裁院、大理市仲裁院、大理市总工会在古城法庭搭建“法院+仲裁+工会”诉调对接平台，成立诉调对接工作室，聘请特邀调解员11名，整合工会调解、社区调解、人民调解、仲裁调解和法院调解资源，强化部门协作，实现新业态矛盾纠纷的实质性化解。

加强裁审衔接，完善联席会议机制

古城法庭与大理州、市劳动仲裁委建立常态化裁审联席会议制度，健全信息共享与通报机制，通过定期召开联席会议，共同研判辖区内新业态劳动人事争议的新特点和发展趋势，统一裁审标准，提升劳动仲裁的权威性，减少诉讼案件数量。同时，构建风险预警机制，针对新业态群体性纠纷，形成劳动监察快速介入、工会协调、仲裁高效立案、法院审判的联动机制，力争将纠纷化解在萌芽状态。

日前，古城法庭根据预警机制提前介入马某等168名员工与某劳务派遣单位、某局追索劳动报酬仲裁案，与仲裁委员会共同制定“调解优先、裁决兜底”的分步解纷方案，从维护劳动者合法权益出发，突破派遣单位负责人失联的僵局，通过终局裁决与执行程序无缝衔接，保障劳动者权益快速兑现。

延伸审判职能，强化普法宣传

古城法庭积极发挥处于司法为民最前沿、化解矛盾第一线的“桥头堡”优势，挂牌成立“大理州新就业形态劳动纠纷一站式调解中心”，常态化开展法律咨询服务，点对点、面对面为群众答疑解惑。此外，古城法庭还大力开展普法宣传活动，围绕民宿业劳动者权益保护等内容发放普法资料、解读法规政策、解答法律疑问，帮助新业态劳动者明晰权利与责任。

下一步，古城法庭将继续创新工作方式，以更实举措应对新业态领域的新问题，努力为新业态劳动者提供更加坚实的司法保障，为大理市高质量发展注入法治新动能。