和谐的劳资关系不仅关系着劳动者个人权益，也关乎企业健康有序发展和经济社会稳定。近年来，红河州泸西县人民法院坚持和发展新时代“枫桥经验”，充分发挥司法职能作用，通过机制完善、共商共解、分调裁审等方式，在防范化解劳动争议上综合施策，取得显著实效。

以学思践悟引领学用结合

聚焦思想引领，积极组织干警参加“人民法院大讲堂”“云岭司法讲堂”和“政法干警同堂培训”等专题学习活动，不断强化“从政治上看、从法治上办”的履职意识，提升全院干警的大局意识。重点围绕劳动关系认定、劳动合同解除、工伤保险待遇等易发纠纷，通过专题培训、学习研讨等形式对相关内容进行深入研学，切实提升业务部门干警审理案件、化解纠纷的业务能力水平。

以强基固本提升解纷质效

坚持“调解优先，调判结合”原则，加强与原被告双方的沟通联系，认真做好释法说理，促使当事人互谅互让，实现案结事了。强化审判管理，围绕最高人民法院审判质量管理指标体系、云南省高级人民法院“案件质量提升三年行动”和红河州中级人民法院提质增效工作要求，用好质效考评机制，提升劳动争议审判工作质效，最大限度压缩案件办理“在途”时间。2022年以来，劳动争议案件简易程序适用率达100%，平均审理用时53.75天（其中2022年74.50天、2023年48天、2024年47.72天，呈逐年缩短的良好态势）。

以完善机制推动多元解纷

认真贯彻落实《云南省矛盾纠纷多元化解条例》《红河州多元化解矛盾纠纷促进条例》的要求，加强与工商联、市场监管、工信等部门的协作配合，充分发挥行业组织的优势，最大限度将劳动争议化解在仲裁、诉讼前。强化诉讼仲裁对接工作，与劳动争议仲裁院建立工作对接机制，定期就共性问题进行沟通交流以及法律适用的研讨，共商协调化解路径、方法，着力在仲裁阶段化解争议。2022年以来，劳动争议仲裁院受理劳动争议仲裁案件300件，在仲裁程序中成功调解270件，调解成功率达90%。

以深化普法倡导诚信守法

统筹抓好、抓实挂联企业工作，强化与用工企业的沟通交流，通过以案释法指导企业规范用工，提高企业用工风险意识，增强用人单位内部自我化解矛盾意识、能力。以推进普法强基工作为抓手，通过送法进企业、进社区、进农村，引导劳动者增强自身权益保护意识，做到依法理性维权，从源头上防范矛盾纠纷发生。

依法维护劳动者的合法权益、保障企业健康有序发展是人民法院践行司法为民职责的充分体现。下一步，泸西县法院将持续有力发挥职能作用，不断健全多部门联动工作体制机制，不断提升多元解纷工作质效，为构建稳定和谐劳动关系贡献更多法院力量。