近年来，楚雄州大姚县人民法院紧紧围绕“抓党建带队建促审判”工作思路，依托“1124”党建工作法，积极探索党建与队伍建设工作深度融合的新路径，将党建工作“软实力”转化为推动队伍建设高质量发展的“硬支撑”。

提升队伍“向心力”

为解决党建与审判业务“两张皮”问题，大姚县法院以“一支部一品牌”为目标，围绕“一目标四提升”，突出“三坚持”，亮出“三色”，打造“服务保障我先行”子品牌，依托“12+N”主题党日活动计划，开展各类主题党日活动，引导党员干警深刻领悟党的初心使命。

提升队伍“驱动力”

通过集中学和个人学、线上学和线下学、内部学习和外出培训相结合的方式开展理论学习，实现理论学习全覆盖，让党的创新理论入脑入心。

近三年来，大姚县法院新招录青年干警18名，为尽快提升青年干警综合能力，通过拜师结对“传帮带”、举办“青年干警微讲堂”、组建跟案助理团队等形式，实现青年干警政治素养与业务能力双提升。

提升队伍“亲和力”

在诉讼服务中心、信访接待窗口设立“党员先锋岗”，常态化开展“今日我当班，为您服务”活动，第一时间为群众提供服务，2020年被云南省高级人民法院表彰为“全省法院一站式建设先进法院”。

以“请进来”“走出去”相结合的方式为师生、群众开展法律知识讲座、“巡回法庭”法治宣传等活动350余场次。深入推进“1+2+N”矛盾纠纷源头治理，法官主动到12个乡镇法官工作室，与多元解纷力量一起开展矛盾纠纷源头预防、隐患排查、纠纷化解、法治宣传等工作147次，服务群众9000余人次。

提升队伍“自控力”

将从优待警落到实处，结合重要时间节点，组织开展丰富多彩的活动，激发群团组织的活力和功能，持续提升干警组织归属感、职业荣誉感、生活幸福感，激发干警争先创优的内生动力。

运用好监督执纪“第一种形态”，通过谈心谈话、警示教育等方式，以“身边案”“眼前事”教育身边人，引导党员干警树立制度红线不可踩、纪律红线不可碰、法律红线不可越的思想自觉和行为自觉，坚守廉洁底线，连续保持了25年“零违纪”的好成绩。