近年来，红河州蒙自市人民法院始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“人才苗木”培养为重要举措，坚持干字当头、“九分落实”，提质增效、创优争先，厚植蒙自市法院“人才森林”。

强根固本，“沃土”育苗

激活人才规律“一池春水”，选优适应天性的成长“沃土”，让“人才苗木”深植厚培、强根固本。一是政治标准贯穿始终。坚持审判机关首先是政治机关的理念，旗帜鲜明讲政治，坚持党对法院工作的绝对领导，把党的政治建设摆在首位，把能力建设摆在突出位置，教育引导法院干警对党忠诚，提升干警“从政治上看、从法治上办”的政治素养，进一步打牢忠诚纯洁可靠的思想根基。

二是党建引领，凝聚力量。蒙自市法院坚持“抓党建带队建促审判”的工作思路，持续擦亮“阳光天平·红”党建品牌，落细落实党支部在人才选拔、培养、管理、使用等方面的作用，严把党员发展“入关口”，注重在办案一线、优秀青年干部中发展党员，真正发挥“以党建带队建促审判”作用，以更高站位、更广视野肩负起“最后一道防线”的重任，凝聚奋进力量发挥战斗堡垒作用。

三是人才分类，梯次管理。蒙自市法院党组针对干警年龄、民族、学历层次、擅长领域等分类进行差异化管理。出台制定《蒙自市人民法院人才培养计划》《蒙自市人民法院关于进一步深入实施青年理论学习提升实施办法》，描绘好各类人才成长的“路线图”，把准“关节点”，做到既为当下“解渴”又谋划未来。1年来，1名预备党员转为正式党员，新招录公务员6名，调整部分干警岗位3次13人，开展谈心谈话40人次，组织2600余名干警参加各类警示教育、现场教学、政治轮训等学习活动41次。

靶向施策，“浇灌”助苗

激活磨砺引导“一池春水”，做好日常管护的培育“浇灌”，让“人才苗木”向阳而长、拔节有声。一是严格评判，“定期赴考”。蒙自市法院认真落实上级法院要求，做好员额法官遴选工作，实行全院统一调配、动态调整、及时递补。建立完善法官员额退出、法院人员内部交流等机制，确保法官“能进能出”“能上能下”，促进法院人员多岗位培养锻炼。

二是正向激励，“强优补弱”。蒙自市法院持续提振队伍的“精气神”，持续做好强优势补弱项工作。探索组建疑难复杂案件团队，为勇于挑战疑难复杂案件的法官、法官助理提供平台淬炼提升。同时，选派资深法官担任“传帮带”导师，为年轻法官、法官助理提供职业规划等更多辅助性、引导性帮助，为其迅速成长成才打好基础。

三是惩戒有方，“庸下劣汰”。在公务员日常考核中，采用“支部+考核”的方式，将考核结果与司法绩效、评先评优、提拔使用及员额退出直接挂钩，兑现“四个挂钩”。1年来，提拔科级干部3人，职级晋升16人，遴选4名法官进入员额序列，自然退额3人，组织岗位技能、知识类竞赛2次。

育人育心，“呵护”强苗

激活营造环境“一池春水”，落实细致入微的精心“呵护”，让“人才苗木”枝繁叶茂、汇聚成林。一是深化本领，“德才兼具”。聚焦年轻干警、科级干部，组建人才库，做好人才储备，紧紧围绕全面增强司法能力这项重要任务，积极组织各类业务培训，努力培养“能审案、能写作、善沟通”的复合型法院人才。

二是激励保障，“情留人才”。通过改善工作环境、创新激励举措等方式，定期组织健康体检、心理健康讲座，举办运动会、户外活动、插花会等活动，积极落实干警休假、住院、走访慰问、因公伤亡特殊补助等政策，争取专项资金提升编外人员待遇，以真金白银的暖心举措让人才留得住，持续增强干警的认同感、获得感、归属感。

三是严管厚爱，“容错纠错”。蒙自市法院始终把容错纠错工作与坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干警吸取教训、改进提高。严肃查处诬告陷害行为，干警遭受不实举报的，蒙自市法院及时为受到不实反映的干警澄清正名、消除顾虑，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。1年来，组织法官干警到国家法官学院、武汉大学等高等院校开展队伍综合素能提升培训130人次，开展走访慰问8次、心理健康讲座3次、主题节日活动4次，为受到不实反映的干警澄清正名1次。

下一步，蒙自市法院将继续以“伯乐相马”的慧眼、以“千金买骨”的渴求、以“百年树人”的精神，筑牢爱才育才容才用才的“黄金台”，让“天下英才纷至沓来、源头活水驱动创新”的愿景变为现实，为法院高质量发展提供坚强有力的人才保障。