近年来，楚雄州牟定县人民法院始终坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，通过强化正向激励、从严管理、容错纠错等举措，进一步激励干警勇于担当、善于作为，全面营造积极进取、昂扬向上的干事创业氛围。

强化“正向激励”有“动力”

聚焦干警综合能力提升，以领导班子引领学、党组会议专题学、每周例会定期学、支部大会集中学的“四学”机制集中学习85次，用党的创新理论“强筋壮骨”。突出实践导向，开展“一对一”师徒结对，建立“教、学、练、战”一体化训练机制，开办法官讲堂8期，组织岗位比武1次、庭审观摩16场、评查案件121件。安排4名年轻干警到人案矛盾突出的一线磨砺锤炼，为青年干警搭建起迅速成长、学习交流和实践锻炼的平台。

充分发挥考核“指挥棒”作用，将公务员平时考核结果作为年度考核的重要依据，与职务职级晋升、评优评先、员额进退等全面挂钩，激发干警干事创业内生动力。持续选树身边典型、宣传身边先进，激励干警对标先进、比学赶超。1名同志被云南省高级人民法院通报表扬为“云南法院‘提质增效创一流’中表现突出基层法院院长”，1名法官荣获“2023年度云南十大法治新闻人物”荣誉称号，14名干警受到县级以上表彰奖励。

强化“从严管理”有“规矩”

以“勤廉法院”建设为抓手，纵深推进党风廉政建设和反腐败工作。以制度化“管人”，始终将管党治警放在主要位置，制定了全面从严治党主体责任清单、在职人员任职回避、离职人员从业限制、防止内部人员过问案件等制度，持续保持队伍“零违纪违法”。

规范化“管事”。建立了涵盖院务管理、资金管理、涉案财物管理等22个规则、办法的《内部控制管理制度》，推进内部管理更加科学严谨、高效有序。精细化“管案”。紧盯审判态势运行抓质效，实施“数据分析、日常监管、月底预警”工作机制，全面落实阅核制，常态化评析发改案件，主动接受上级法院条线指导，多措并举压实院党组宏观管理、审管办专职管理、各部门实时管理和员额法官自我管理责任，持续提升办案质效。

强化“容错纠错”有“底气”

坚持把容错纠错贯穿监督始终，在线索初核、案件查办中同步启动容错纠错程序，为1名受到不实举报、恶意举报的法官及时澄清正名，让法官心无旁骛地投入到审判执行工作中。审慎问责发改案件承办法官，让法院干警深切体会到“执纪必从严、尽职可容错”，树立组织为法官担当、法官为案件担当的鲜明导向。

紧盯人员入职、岗位调整、职级晋升等关键节点，先后与21名干警开展任职前谈心谈话，对4名审判执行质效指标靠后的员额法官开展集体约谈，增强干警直面问题的勇气，为干警干事创业松绑减压、加油鼓劲。落实“八小时外”监管制度，发现个别干警存在苗头性、倾向性问题，及时开展个别谈话提醒，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。