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“枫桥经验”在盘龙 警力下沉打造平安新蓝图
发布时间:2024-09-25  责任编辑:汪雨春

近年来,昆明市盘龙区坚持和发展新时代“枫桥经验”,牢固树立大抓基层、大抓基础工作导向,坚持眼睛向下、资源向下,不断抓实社区民警“在社区”职能,督促社区民警主动作为,切实将降警情、控发案、除隐患工作要求落到实处。

动态调整,充实警力

盘龙区全域推进“枫桥式公安派出所”创建,推行派出所工作任务与辖区治安形势相适应的警务运行机制。在提升派出所精确防控、精准打击、精细管理能力基础上,注重警力布局优化,突出派出所警力向社区前置,高效落实派出所和社区民警警力配置“两个40%以上”要求。在前期建成105个社区警务室,实现社区警务室全覆盖的基础上,注重结合基层一线工作需要、社区规模和治安情况,适时动态充实警力。目前,在册专职社区民警145人,其中新增社区民警20人。

  

健全机制,压实责任

盘龙区注重考核指标完善,结合社区警务工作实际,不断优化考核办法,在《盘龙区加强新时代社区民警网格化工作考核办法(试行)》基础上不断修订完善,确保考核主体、分值权重、责任清单的适配性。结合年度工作重点,进一步细化督查检查内容,提高督查实效性,重点围绕治安形势周研判、警情周通报、特殊群体管理服务、“六类风险隐患”化解调处等内容开展。截至目前,完成52个村(社区)社区警务工作督查。注重发挥考核“指挥棒”作用,做实激励机制,依照考核办法累计评选年度优秀社区民警48名。

立足实操,做实主防

盘龙区依托“2+3(1)+N”实体化运行工作机制,构建派出所主防工作体系,将“智慧派出所”系统建设与矛盾纠纷排查化解有机融合,围绕签收、派单、跟进、反馈对基层基础工作进行闭环管理。以社区民警为中心,按照“1+2+1+1+N”模式,打造包括辅警、警务助理和治保会、网格员、保安员等群防群治队伍及各方社会力量在内的143个社区警务团队,组织开展矛盾纠纷排查化解、社情民意掌握、普法宣传教育、基础信息采集、治安要素管控等。构建群防群治工作格局,依托“春城红袖标”微信小程序,组织群防群治力量开展矛盾纠纷排查化解、社情民意掌握、普法宣传教育等,累计收集各类信息4000余条,上报各类矛盾纠纷1600余条,其中容易激化升级的婚恋等纠纷1000余条被全数化解。

  

凝聚合力,调实矛盾

盘龙区抓实社区民警在社区这个“关键点”,压实线索通报责任,及时将110报警、网格巡查发现的婚恋、家庭、邻里矛盾纠纷通报村(社区)书记或综治中心,形成信息共享、处置共担的工作合力。以落实“2+3(1)+N”机制为牵引,强化社区民警与社区网格的融合度,持续提升“联调联处”工作质效,推动基层社会治理网格化工作走深走实。对今年以来收集排查出的1564件“六类风险隐患”,由社区民警、社区等基层力量开展分析研判、分类处置、动态管理、跟踪回访等工作。今年以来,成功调处矛盾纠纷3000余件,被调处率91.85%。

今年以来,盘龙区社会治安形势持续向好,实现刑事警情、电诈警情、治安警情、刑事立案同比下降,刑事破案、刑事打处、突出治安警情查处、“盗抢骗”追赃挽损同比上升的“四降四升”任务目标。