近年来，昆明市盘龙区坚持和发展新时代“枫桥经验”，牢固树立大抓基层、大抓基础工作导向，坚持眼睛向下、资源向下，不断抓实社区民警“在社区”职能，督促社区民警主动作为，切实将降警情、控发案、除隐患工作要求落到实处。

动态调整，充实警力

盘龙区全域推进“枫桥式公安派出所”创建，推行派出所工作任务与辖区治安形势相适应的警务运行机制。在提升派出所精确防控、精准打击、精细管理能力基础上，注重警力布局优化，突出派出所警力向社区前置，高效落实派出所和社区民警警力配置“两个40%以上”要求。在前期建成105个社区警务室，实现社区警务室全覆盖的基础上，注重结合基层一线工作需要、社区规模和治安情况，适时动态充实警力。目前，在册专职社区民警145人，其中新增社区民警20人。

健全机制，压实责任

盘龙区注重考核指标完善，结合社区警务工作实际，不断优化考核办法，在《盘龙区加强新时代社区民警网格化工作考核办法（试行）》基础上不断修订完善，确保考核主体、分值权重、责任清单的适配性。结合年度工作重点，进一步细化督查检查内容，提高督查实效性，重点围绕治安形势周研判、警情周通报、特殊群体管理服务、“六类风险隐患”化解调处等内容开展。截至目前，完成52个村（社区）社区警务工作督查。注重发挥考核“指挥棒”作用，做实激励机制，依照考核办法累计评选年度优秀社区民警48名。

立足实操，做实主防

盘龙区依托“2+3（1）+N”实体化运行工作机制，构建派出所主防工作体系，将“智慧派出所”系统建设与矛盾纠纷排查化解有机融合，围绕签收、派单、跟进、反馈对基层基础工作进行闭环管理。以社区民警为中心，按照“1+2+1+1+N”模式，打造包括辅警、警务助理和治保会、网格员、保安员等群防群治队伍及各方社会力量在内的143个社区警务团队，组织开展矛盾纠纷排查化解、社情民意掌握、普法宣传教育、基础信息采集、治安要素管控等。构建群防群治工作格局，依托“春城红袖标”微信小程序，组织群防群治力量开展矛盾纠纷排查化解、社情民意掌握、普法宣传教育等，累计收集各类信息4000余条，上报各类矛盾纠纷1600余条，其中容易激化升级的婚恋等纠纷1000余条被全数化解。

凝聚合力，调实矛盾

盘龙区抓实社区民警在社区这个“关键点”，压实线索通报责任，及时将110报警、网格巡查发现的婚恋、家庭、邻里矛盾纠纷通报村（社区）书记或综治中心，形成信息共享、处置共担的工作合力。以落实“2+3（1）+N”机制为牵引，强化社区民警与社区网格的融合度，持续提升“联调联处”工作质效，推动基层社会治理网格化工作走深走实。对今年以来收集排查出的1564件“六类风险隐患”，由社区民警、社区等基层力量开展分析研判、分类处置、动态管理、跟踪回访等工作。今年以来，成功调处矛盾纠纷3000余件，被调处率91.85%。

今年以来，盘龙区社会治安形势持续向好，实现刑事警情、电诈警情、治安警情、刑事立案同比下降，刑事破案、刑事打处、突出治安警情查处、“盗抢骗”追赃挽损同比上升的“四降四升”任务目标。