近年来，大理州弥渡县坚持和发展新时代“枫桥经验”，以基层社会治理试点县创建为契机，坚持党建引领、整合基层力量，通过“党建+”将公安、法院、检察院等单位工作融入综治中心，积极探索“网格长+派出所所长+司法所所长+法庭庭长+检察工作室主任”的“多长联调”模式，形成“党建引领、多网合一、一网统管、一网通建、一网共享”的社会治理新格局。

破难开新 “多长联调”应时而生“才露尖尖角”

随着社会的进步和发展，群众遇到的纠纷更趋复杂，单凭基层调解组织的力量无法解决繁杂的矛盾，利益诉求群体增多，矛盾纠纷尖锐化趋势明显，统筹发展和安全成为最大的挑战。为有效解决基层治理难题，营造和谐稳定的发展环境，弥渡县以省级基层社会治理创新试点县创建工作为契机，以实施党建引领基层治理为具体抓手，充分发挥党委领导核心作用，全面构建党委谋事、总支干事、支部理事、党群议事的基层社会治理模式，用党建“绣花针”串起基层治理“千条线”，通过“党建+”将公安、法院、检察院等单位工作融入综治中心，创新成立以综治中心网格长、派出所所长、司法所所长、法庭庭长、派驻苴力镇检察工作室主任的“多长联调”工作室。实行“中心吹哨、部门报到”的“多长联调”机制，通过“多长联调”为轴心，调动群防群治力量参与，走出自治与法治相融合的矛盾纠纷多元调解新路子，做到矛盾纠纷“一站式受理、全链条解决”。

推陈出新 “多长联调”多元解纷“润物细无声”

弥渡县在多元化矛盾纠纷调处工作中充分汲取“枫桥经验”养分，结合自身实际建立健全县、镇、村、组四级联调联动机制，按照“属地管理、分级负责”要求开展逐级排查。县每季、乡（镇）每月、村（社区）每周组织开展矛盾纠纷风险研判和评估，突发事件、重大活动、重要节点及时组织动态研判，健全矛盾纠纷风险常态化研判制度，对排查出的矛盾纠纷逐一研判风险等级、制定化解措施和成效监测措施，做到矛盾动态管理、风险研判分析、预测预防预警到位。

以县镇村综治中心、司法所、派出所、基层法庭为主，联合女子调解队及党员干部、人民调解员密切协作配合，运用“情、理、法”相互交错的工作方法，多元化解矛盾纠纷，解决人民群众的身边事、烦心事，着力促进干群和谐，维护社会治安稳定，经济建设和人民群众生产生活稳中向好，幸福指数得到提升。

动之以情。在矛盾纠纷化解调处中，各级各部门调处工作人员设身处地听取纠纷当事人纠纷缘由，分析矛盾起因，引导双方换位思考，努力做实双方心理工作，争取使双方当事人达成矛盾化解平衡点，促成心心相通，握手言和。

晓之以理。结合纠纷当事人的争执热点、堵点、难点，通过举实际事例、文章典故，使双方共同知晓中华文明的传统美德，家风良俗，破解心中堵点、痛点，让双方从内心深处感动自己温暖彼此，最后纠纷双方互谅互让，息事平争。

用法护航。针对矛盾纠纷当事人以自我认知为中心的疑难矛盾和群体性矛盾纠纷，通过现场讲解法律条文，耐心劝导，明确告知纠纷当事人权利和义务，让疑心变成眼见为实，让法律成为双方都信服的铁律，从而摒弃争执，依法守法、学法、知法化解双方积怨。

立竿见影 “多长联调”和气致祥“梅花扑鼻香”

弥渡县制定下发《弥渡县“多长联调”“行业联调”工作制度》，基层矛盾纠纷多元化解机制不断完善，各类矛盾纠纷得以“化干戈为玉帛”。

“多长联调”筑起基层一道道稳定、安全、和谐、幸福的平安防火墙。弥渡县治安状况良好、社会秩序井然、百姓安居乐业、经济健康发展，平安和谐之风吹遍大街小巷，弥川大地处处呈现天地人和的美丽画卷，群众幸福指数不断提升。