为全力打造一支政治过硬、本领高强的警务实战教官团队，今年以来，楚雄州禄丰市公安局以“市局主建、政工主抓、工作室主实施、教官主落实”的思路开展全局公安教育训练工作，实现“一所一队一教官”全覆盖。

化整为零夯根基

以振兴教官队伍为源头主线，成立教官工作室，挑选一批思想作风过硬、业务工作精通的骨干教官作为本地区的主责教官。

同时，注重教官队伍新鲜血液的发掘和培养，今年3月以来，组织开展警务实战教官扩容暨“一所一队一教官”培训，开展系统化、精准化、常态化训练，培养了一批素质业务过硬的新鲜力量，实现“一所一队一教官”全覆盖，在提质与增量两个方面实现了全警实战训练及教官队伍的新发展。

系统推进铸本色

依托教官工作室，将“一所一队一教官”纳入统一管理，定期开展教官选拔、脱产考核训练工作，将脱产训练落实到位，实现教官队伍的持续性和可发展性。同时，落实“一所一队一教官”体制，在教官队伍人员构成、机构设立、制度建立、日常管理、监督奖惩机制等方面下功夫，畅通渠道，以自愿报名和组织推荐相结合，每年组织一次全局的市级教官选拔培训，选拔一批热爱教育培训事业的年轻民警充实到教官队伍当中，激发民警从事教官的热情。

注重实战磨精兵

结合工作实际，警务教官由政工监督室统一负责管理，建立警务实战训练常态化机制，政工监督室牵头组织，依托教官工作室负责具体实施，每季度开展全局性警务实战训练，各所队室灵活利用时间、场地，每月自行开展警务实战训练。

政工监督室负责建立教官队伍激励机制、使用管理机制、常态化训练机制，每年举办全局教官后备力量培训、选拔，对在册教官开展复训，加强教官队伍人才储备，以保障教官队伍规模的常态化、正规化，全力服务实战。同时，在教学装备、外出培训、送教下基层等方面设定专用保障经费。

因地制宜抓实训

在健全“一所一队一教官”体制的基础上，因地制宜、改革创新，建立警务教官综合体系。在吸纳警务技能战术教官、心理教官、警种教官的基础上，将特殊技能教官、文职教官、外聘教官及名誉教官等纳入体系管理，按照上级训练大纲及禄丰公安工作实际对全局民警辅警开展阶段性、针对性培训，持续开展警务实战技能教学训练，保证队伍的战斗力，积极回应人民群众新期待。