为坚持和发展新时代“枫桥经验”，推进“总对总”矛盾纠纷解决机制落地落实，进一步规范和加强工会参与劳动争议多元化解工作，近日，红河州蒙自市人民法院干警受邀参加红河州工会法律维权工作培训，为全州工会调解员开展基层劳动争议调解授课。

培训采取“菜单式”培训方式，通过培训前充分征求基层一线调解员的意见，根据定制“菜单”精准培训。从《工会参与劳动争议处理办法》的理解与适用、劳动争议典型案例解读、劳动争议纠纷调处策略及技巧三方面入手，重点针对调解员迫切需要提升的劳动争议调解技能及常见劳动争议中的法律难点逐一进行解析，并结合法官自身劳动争议案件的审判经历、专业知识和真实案例，为调解员“加餐赋能”。

参训人员纷纷表示，培训内容紧贴当前劳动争议案件实际，不仅加深了法律认知，也解答了业务疑惑，对以后妥善化解此类纠纷更有信心。今后将不断加强业务学习，提升调解能力，把所学、所思、所悟运用到矛盾纠纷化解工作中，共同推动诉源治理工作向纵深发展。

下一步，蒙自市法院将不断强化“抓前端、治未病”的工作理念，共同构建优势互补、协同共进的多元解纷工作格局，充分整合法院与工会的资源优势，加大诉调对接工作力度，做深做实最高院“总对总”在线调解机制，努力实现从纠纷“解决得了”到纠纷“解决得好”的跨越，谱写蒙自市劳动争议纠纷多元解纷新篇章。