近日，2名迷茫无助的大学生来到大理市人民法院古城法庭立案窗口咨询假期兼职被拖欠工资的问题。大理市法院古城法庭通过“法院+社区”联调联动模式，成功化解了这起因勤工俭学而产生的劳动争议案件。

案情简介

小王和小向是某大学的在读大学生，暑假到来之际，为了减轻家里的负担，二人到大理古城某奶茶店兼职。

双方约定每天劳动报酬为100元，试用期4天工资为87元/天。工作15天后小王和小向因为学校安排做实验，故向奶茶店老板提出离职，但老板却以二人未提前三天通知离职为由拒绝支付劳动报酬。

“我们多次和奶茶店老板沟通，但是对方一直找借口推脱，我们实在是没有办法了。”小王二人无奈地向法官表示。

矛盾化解

案件受理后，考虑到小王等人均为在校大学生，正处于求学阶段，经济能力和诉讼能力有限，为避免影响学业，尽快帮助其追回被拖欠的“薪水”，大理市法院充分发挥“法院+社区”联调联动模式，联系五华社区居委会“胖金花”暨市法院特邀调解员积极协助推动纠纷化解。

调解过程中，法官讲法理、讲事理、讲情理，调解员则通过自己对当事人的了解晓之以理，动之以情，告知拒不支付“薪水”有可能产生的法律后果，耐心释法说理，劝导奶茶店老板理解在校大学生兼职的不易和辛苦。

最终，奶茶店与小王和小向达成调解协议，该大学生兼职维权案件顺利化解。

法官提示

暑假期间，许多学生会选择利用假期兼职丰富自己的社会经历。然而，在兼职中可能会遇到“欠薪”等被侵犯合法权益的现象，大家应该如何运用法律武器保护自己呢？

1、可以要求与用人单位签订书面劳务协议，明确约定工资标准、支付方式、工作时间、工作岗位、工作地点等，在发生争议时能够保护自己的合法权益。

2、保留好相关证据，如：证明自己工作事实的证据，关于工作内容、工作时间、报酬支付等进行协商的证据、证明自己已经完成工作的证据等。

3、当自身权益受到侵犯时，大学生可以向用人单位上级主管部门进行申诉、向学校进行求助，也可以向当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

群众利益无小事，多一份付出，多一份努力，就多一份和谐。下一步，古城法庭将坚持以“能动司法，诉源治理”为指引，以“枫桥式人民法庭”创建为抓手，充分利用人民法庭扎根基层、贴近群众的优势，在化解基层矛盾纠纷、促进基层社会治理、服务保障乡村振兴等方面持续发力，让“小法庭”不断释放“大能量”。