为进一步加强对政法机关干部的监督管理，近年来，大理州宾川县委政法委创新“三问”工作法，学思想、督工作、解问题，坚持“实”的导向，在强化纪律作风、提升执行能力、建设过硬队伍上加力，切实营造出想干事、能干事、干实事的工作氛围，不断提升群众的安全感和满意度。

常态“问”思想 以“学”提能力

为发挥党支部的核心“堡垒”作用，宾川县委政法委以支部党员为“纽带”，坚持每周学习制度，领导干部带头，引导干部职工主动学习，及时开展谈心、谈话，廉政提醒，给全县政法干警做表率。

先后制定完善《全体会议制度》《领导班子会议制度》《书记办公会议制度》《领导班子集中理论学习制度》等制度，激发广大党员干部参与学习的积极性，营造生动活泼、学习干事创业氛围，并结合警示教育，总结反面教训，克服自我能力不足，干部队伍的思想观念从过去“我不会”转变为现在的“我能会”，有效提升综合能力和素质，推动委机关工作的全面提升。

定期“问”工作 以“督”出成效

宾川县委政法委持续深化作风革命、效能革命，牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，大力弘扬“马上就办、真抓实干”的作风，大力推行项目工作法、一线工作法和典型引路法，对各项政法重点工作按业务归类，详细分工，各负其责，做到事事有人管，人人有专责，并实行领导班子挂钩联系县级政法单位和乡镇制度，切实把政法各项工作抓实抓细。

同时，强化政治督察，成立政治督察领导小组，组成政治督察人才库，对全县政法系统开展全覆盖政治督察和纪律作风督查巡查，不断转变工作作风、提升效能，开创政法工作新局面。

时时“问”民生 以“稳”促发展

宾川县委政法委党员干部到乡镇，聚焦平安建设、安全生产、矛盾纠纷排查调处、重点人群服务管理、普法强基补短板等方面工作问民意、问困难、问需求，广泛征求意见、建议，了解群众对平安建设、法治建设、基层社会治理等工作的新期待、新要求，做到听取真意见、找到真问题。

同时，深入基层、深入一线，重点排查走访邻里、婚恋、家庭、债务等方面的矛盾纠纷等方面存在的风险隐患，带着问题开展调查研究，及时感知社会矛盾的关键点和根源处，主动听取群众呼声，真正把安全隐患解决在基层、消灭在萌芽状态，切实帮助群众解决实际困难，提升服务群众的能力和水平。