2022年，云南省文山监狱各项工作稳中有进、稳中有新，实现了连续15年“四无”目标和监狱工作高质量发展。在亮眼的“成绩单”背后，文山监狱有独特的“奋进密码”。

坚持稳中有新提升安全管理水平

探索建立并严格落实责任警管理及安全贡献率月评价制度，量化安全贡献率，压实警察包干责任，形成有效的罪犯管理体系，持续夯实利长远、稳预期、固根本的安全管理基础。

创新开展“四零”（零违规、零违纪、零事故、零伤害）分监区竞赛，改造积极性大幅提升，罪犯改造质量、安全稳定形势持续向好。按照“早收集、中评估、晚研判”的工作理念，每日收集罪犯改造情况，做到事不过夜，有效筑牢监狱安全稳定基石。

坚持守正创新抓实疫情防控工作

建立“三库同防”工作机制，形成“三方闭环管理”体系，实现对各类物资的有效消毒、静置和检测。整合资源，建立疫情防控联勤指挥部，分设9个工作专班，持续强化人员排查管控、监测预警、防控调度等工作，推动监狱疫情防控政策更加精准、高效、科学。

优化精准排查管控，依托“备勤助手”“钉钉”软件，全面梳理调整人员网格化管理，实现全方位、全时域、全覆盖的人员管控。

坚持革故鼎新提速作风效能建设

深入践行作风革命效能革命要求，以积极践行“三个工作法”和建立“3310机制”（每月监区报送3件需科室解决事项、科室报送3件重点工作事项、监狱确定10件重点工作事项）为切入点，强化“定了干、说了算、立马办”的导向，深化科室、监区联动，切实解决基层工作难点堵点，推动重点工作落实，工作作风向高效务实转变。

扎实开展“对标先进 争创一流”主题实践活动，自主打造“三校”培训平台，强化队伍思想政治教育和业务素质提升，梳理《云南省文山监狱基础工作实操指南》《云南省文山监狱封闭执勤工作指南（试行）》《云南省文山监狱隔离备勤工作指南（试行）》推进对标学习成果运用。

坚持推陈出新提高教育培训质效

持续深化“三校”（微党校、微警校、微职校）建设，成立“三校”教务处，创新开展微党课大赛、执法管理基本技能擂台赛、安全管理警示教育、无预案应急处突演练等工作，教育培训质效得到有效提升。

注重管育结合，采取笔试、警体技能考核、工作业绩评价、民主测评相结合的方式，对近四年入职的警察开展能力素质考核，检验“传帮带”工作效果，促进警察成长提能。

强化人才培养，组织开展公文写作训练和公文写作研讨会，切实推进人才培育计划。

坚持新益求新提炼工作经验成果

以满足警察履职能力和业务素质提升需求为目标整理汇编《云南省文山监狱基础工作实操指南》，为监狱开展执法管理工作提供指导。

坚持以问题为导向，制定《文山监狱封闭备勤警察监管安全核心问题学习交流工作安排》，组织对监管安全核心问题开展学习交流，并形成学习讨论成果汇编，以系统的经验集成破解安全核心问题。

结合安全稳定形势，制定《云南省文山监狱安全管理课题研究实施方案》，深化对监狱安全管理中的难点、堵点问题研究，不断补齐监狱安全稳定理论研究短板。

坚持历久弥新深化精神文明建设

持续深化精神文明建设，积极开展助力乡村振兴、爱心募捐、扶残助老、无偿献血、送法进校园、爱国卫生运动、法律政策宣讲等活动，精神文明建设成效显著。

连续8年保持“全国文明单位”荣誉称号；2022年监狱工会被云南省总工会授予“云南省模范职工之家”称号，1名同志荣获2022年“文山青年五四奖章”。

积极承担社会责任，助力“绿美文山”“七城创建”、乡村振兴、疫情防控等工作。充分发挥警示教育基地作用，协调配合开展2022年第二季度州级领导干部警示教育活动，有为负责的社会形象进一步树立，文山监狱作为全国文明单位的良好形象进一步彰显。

赓续前行，奋楫争先。新的一年里，文山监狱将以“时时放心不下的责任感、处处都有危险的敏锐性、事事会出纰漏的警惕性、一刻不能迟缓的执行力、人人不能懈怠的精气神”，接续奋斗，勇毅前行，持续推进监狱安全稳定和高质量发展。