文山州公安局牢牢把握新时代公安队伍革命化正规化专业化职业化发展方向，坚持以政治建设为统领，坚持严管与厚爱相结合，坚持激励与约束并重，大力实施铸魂、正风、强警、青蓝、砺刃、塑警、惠警、固本“八大工程”，着力锻造铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的壮乡苗岭公安铁军，为履行好党和人民赋予的新时代职责使命提供坚强有力的政治、思想和组织保证。
着力强化党的建设
大力实施“铸魂工程”
始终坚持把政治建警摆在首位，严格落实“第一议题”、党委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日、每周一学等制度，依托“学习强国”“干部在线”“政治轮训”等形式，持续强化理论武装，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，真正做到扎根边疆、心向中央、拥护核心、心向北京。以开展“五强党支部””五星级党支部”创建为牵引，推动党建与公安业务深度融合，抓实抓细基层党建工作，建强党支部战斗堡垒，发挥党员先锋模范作用，让党旗在强边固防、乡村振兴、安保一线高高飘扬。始终把纪律和规矩挺在前面，扎实开展政治督察，推动政治监督具体化常态化，确保习近平总书记重要指示批示及上级党委各项决策部署落到实处、取得实效。
着力推进全面从严管党治警
大力实施“正风工程”
推动各县（市）公安局尽快成立机关党委，设置机关纪委，明确职责任务，配齐配强力量，实行实体化运作，推动构建具有公安特色的大监督格局，切实扛起全面从严管党治警主体责任。扎实开展资源性领域、领导干部违规借贷、“六个严禁”、选人用人、党员信教问题等专项整治，加大对扫黑除恶专项斗争中社会关注高、群众反映强烈的不作为、慢作为、乱作为等问题的萌芽治理、源头治理，不断巩固政法队伍教育整顿成果。不断深化以案促改、以案促建，着力强化日常监督管理，纵深推进全面从严管党治警，彻底消除队伍政治隐患，不断营造风清气正的警营生态。
着力深化公安改革
大力实施“强警工程”
加大请示和协调力度，适时开展“两个职级”晋升工作，最大限度释放改革红利，切实增强全体民警的职业荣誉感、改革获得感，进一步拓展执法勤务警员和警务技术人民警察职业发展空间，让广大基层民警在享受红利、赶上机遇、珍惜荣誉的同时，始终做到知责于心、担责于身、履责于行。聚焦战斗力标准，立足实战化要求，不断挖潜提质，积极稳妥做好“大部门、大警种”制改革，大力推进警务机制和勤务制度改革创新，不断探索完善同边疆基层社会治理相适应的警务运行机制和勤务组织模式，加快构建适应新发展阶段，符合新发展格局，满足文山经济社会发展需求的现代警务体系，确保各项部署要求在基层末端落地见效。深化辅警队伍管理改革，健全完善配套机制，积极推动辅警层级化管理制度体系建设，努力推动相关政策落地，持续推进辅警管理制度化规范化。推动各县（市）公安局加大辅警经费保障力度，健全辅警奖惩机制，增强辅警职业认同感、归属感。
着力强化干部队伍建设
大力实施“青蓝工程”
开展公安机关领导班子和干部队伍综合分析研判，动态掌握全州各级公安机关领导干部队伍状况，突出班子建设、干部选用、教育培训三个重点建班子、带队伍，配齐配强各级领导班子。坚持突出好干部标准，进一步匡正选人用人导向，突出实践实干实效，重视群众口碑评价，注重一线干部培养。关注和选拔长期在艰苦边远地区、复杂环境工作、承担急难险重任务的干部。选拔重用执着做事、真诚做人、有强烈事业心，注重立长远打基础的干部，强化政治素质考察，注重在强边固防、打击犯罪、重大安保维稳工作中考察识别干部。加大轮岗交流力度，积极推动各县（市）公安局政委、派出所所长交流，推动干部能上能下和交流轮岗。积极搭建纵横向干部交流任职的平台，让更多想干事、能干事、干成事、不出事的干部有机会有舞台，努力构建人人渴望出彩，人人皆可出彩，人人竞相出彩的干事环境，加大青年人才的梯次培养，为新时代文山公安高质量跨越发展提供丰富的人才储备和坚强的队伍保障。
着力强化宣传引导
大力实施“塑警工程”
按照“统筹内外资源、州县两级联动、策划主题宣传、形成经验亮点”的思路，构建完善全州公安“大宣传”格局。围绕“公安心向党、护航新征程”主题宣传和“云南十大法治新闻人物”最美基层民警等评选活动，深入挖掘、选树、宣传全州公安机关在防风险、守边境、保稳定中涌现的先进典型，讲好文山警察故事、发好文山公安声音。大力弘扬“老山精神”“西畴精神”，教育引导广大民警更加坚定理想信念，站位人民立场，坚守初心使命，全面提振广大民警的精气神。压实意识形态管理“四个责任”，抓实意识形态领域工作，做好“三同步”工作，加强意识形态阵地建设，牢牢掌握意识形态斗争的主动权和主导权。
着力深化全警实战大练兵
大力实施“砺刃工程”
聚焦全警实战大练兵“提升年”目标任务，按照“党委领导、政工协调、警种主训、分级实施”工作思路，深化“政治轮训+业务培训+战术训练”三位一体培训新模式，突出实战实用实效，坚持从高从难从严，健全实战训练常态长效机制。坚持战训结合、以战促训，依托新建成的训练基地，深化“校局合作”，狠抓警种专兼职教官队伍建设和警务实战训练，增强实战练兵的针对性、实效性。围绕强边固防、打击整治跨境违法犯罪等中心工作，综合开展就地驻训、以战代训、送教下基层等形式，确保实战练兵全覆盖并取得实效。
着力落实从优待警措施
大力实施“惠警工程”
认真落实省厅、州局关心关爱民警措施，用好用足人民警察职业保障的相关政策和从优待警措施，推动两个职级晋升及8县（市）落实两项津补贴，落实落细休假体检等工作。统筹常态化高等级勤务模式下的警力科学调配使用，组建心理健康服务教官团队，常态化开展民警心理健康服务，最大限度为民警降压减负。坚持定期开展思想状况分析，组织开展好元旦、春节看望慰问工作，常态化组织开展谈心谈话、看望慰问、表彰优抚等活动，让“有困难找组织”成为民警的第一选择，确保队伍始终保持饱满的精神状态和旺盛的战斗力。
着力加强政工队伍建设
大力实施“固本工程”
按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，选优配强政工干部队伍，加强政工干部政治轮训和业务培训，着力提高政工干部脚力、眼力、脑力、笔力，让政工干部回归主业、抓好主责。充分发挥思想政治工作“生命线”的作用，抓好《云南省公安机关思想政治工作指引》学习使用，确保公安工作推进到哪里，思想政治工作就跟进到哪里，适时进行表彰奖励，最限度激发队伍内生动力、提升队伍凝聚力和战斗力。结合开展“铸忠诚、担使命、开新局”主题实践，扎实推进政工部门作风革命和效能革命，落实“项目工作法、一线工作法、典型引路法”“任务项目化、项目清单化、清单具体化”和“开短会、讲短话、发短文”要求，树立目标导向、问题导向和结果导向，坚持整治形式主义、官僚主义突出问题，进一步提高政工工作质效。