随着经济社会的快速发展，个人之间形成劳务关系的情况日益增多。比较常见的是，雇主雇佣驾驶员为自己运输货物。那么，运输途中，雇佣司机如果发生交通事故，雇主要不要赔偿呢？

案情回顾

被告谭某是原告梁某的雇佣司机，近日，谭某驾驶梁某的货车在运输途中与廖某驾驶的轿车发生相撞，造成廖某及其同乘人员陈某受伤的交通事故。

经交警大队认定，谭某对此事故承担全部责任，梁某、谭某应共同赔偿廖某和陈某各种费用38000元。保险公司在限额内进行赔偿后，梁某实际支付各项费用合计22200元，谭某实际支付费用合计16458元，现梁某起诉要求谭某支付其在此次交通事故中垫付的各项费用合计38000元。

裁判结果

谭某作为雇员，其工作受雇主梁某的安排和指示，事发当天谭某驾驶案涉车辆在道路上行使，梁某乘坐于该车辆上，根据交通警察大队作出的事故认定书，谭某因违反超车规定及会车规定，负此次事故全部责任。谭某在驾驶车辆过程中未遵守道路交通安全法规，致发生此次交通事故，其对事故的发生具有重大过错，应由其承担主要责任。

梁某作为接受劳务一方及运营车辆的实际受益人，在车辆行驶过程中，应尽到安全提醒及注意义务，但梁某疏于安全防范，尤其在谭某违规操作车辆时未尽到相应的安全提示及注意义务，其存在一定过错，结合本案的实际情况，法院依法确定由谭某自行承担70%的责任，梁某承担30%的责任。

故对于案涉事故，谭某、梁某共支付赔偿款38658元，梁某应承担11597.4元，谭某应承担27060.6元，现梁某支付22200元，已经超出其应当承担的范围，故法院最终判决由谭某向梁某返还赔偿款10602.6元。

法官说法

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法官提醒

交通安全无小事，驾驶员在运输过程中，应当规范工作方式，恪守注意义务。在雇佣活动中，一方面看似和交通事故毫无关系的车主，却会因为与驾驶员之间的雇佣关系而承担赔偿责任。因此，货运司机的雇主，不仅负有选任合格雇员和监督、管理雇员以及定期对雇员进行安全教育的责任，而且还应当为营运车辆及时购买商业第三者责任保险，来化解分散自己的赔偿风险；另一方面，发生致人损害的事故后，并非所有的法律后果都由雇主承担，如果雇员存在故意或者重大过失，同样也需要承担相应的赔偿责任。