近年来，西双版纳州勐海县公安局聚焦政治建警、从严治警、改革兴警、素质强警、文化育警、从优待警，有效激发队伍的凝聚力、向心力和战斗力，着力锻造“三个绝对”“四个铁一般”的公安铁军，为全县公安工作高质量发展提供坚实有力的政治、思想和组织保证。2020年以来，连续三年全州公安机关年终考核排名第一、连续三年全县年终考核“优秀等次”、获评州级文明单位，今年上半年社会治安持续向好，群众满意率95.71%，全州排名第一。

党建引领铸魂提质 推动公安工作“双提升”

强化思想淬炼铸警魂。勐海县公安局通过推行党委会、党委扩大会、党委理论学习中心组、“三会一课”、部门警种每周例会“五必学”机制，搭建“警衔晋升培训、万名党员进党校课堂、勐海公安大讲堂”，形成“党委派单、党支部和部门警种接单、党员民警学习反馈”闭环链条，把学习成果转化为坚定的理想信念、顽强的拼搏精神、有效的自觉行动。

强化队伍建设提质效。勐海县公安局深化“云南公安党旗红”主题活动、“五强五带”模范机关、“五比五看五争当”创建，勐海县公安局获评县直机关工委“模范机关创建”示范单位，打洛派出所党支部被省公安厅评为“五强”党支部，3个党支部、10名党员被州公安局党委命名为“五强党支部”“十星党员”，无后进党支部，实现党建与公安业务工作同向聚合、深度融合，全面推动公安机关党建质量和公安工作质量“双提升”。

干部选拔新老并重 推动人才培养“双丰收”

形成科学合理的用人机制。勐海县公安局坚持“实干型、出彩型、地平线型”干部标准，紧扣“当下强支撑、未来优储备”，推行不拘一格的选人用人模式，一方面对年轻干部观其所长，大胆使用，让年轻干部在“一线练兵场”经风雨、长才干；一方面为年富力强、经验丰富、业绩突出的老同志同样搭建平台，委以重任。

建立层级培养的人才体系。按照局领导、基层单位一把手、基层单位副职和民警四个层级划分，本着“一级带一级”的思路，为民警精心设计成长之路，有针对性地做好日常培养工作。

教育训练推陈出新 推动内功外功“双过硬”

开展警务实战训练强“外功”。勐海县公安局组织各警种每周开展不少于1次的政治业务知识学习，组织派出所民辅警每周开展不少于1次的最小作战单元训练和处置突发事件训练。同时，开展大数据运用、执法规范化、刑侦、反恐、禁毒、保密、涉警舆情处置等业务知识培训，锻炼全警过硬“外功”。

推行全警能做会教强“内功”。今年以来共举办“勐海公安大讲堂”13期，班子成员、各警种主要负责人带头上台授课，鼓励和支持学有专长、学有心得的民警授课，将“只做不会说”“不善于说”的民警“逼”上讲台，让有真才实干的民警有“舞台”，更让能说会道的民警有“舞台”。通过“内外功”兼修，队伍实力更加过硬、指挥调度更加科学、风险应对更加从容。

严管厚爱锻造铁军 推动队伍建设“双突破”

建章立制肃警风。勐海县公安局创建管党治警包保、班子成员工作动态日报告、科级领导干部出辖区“报备”、政工干部责任清单、出入国（境）保密教育审查等工作机制，强化“一岗双责”“刚性问责”，决不捂着藏着掖着，推动全警知责、担责、尽责。出台《党委班子转作风提效能二十条措施》《督导检查结果运用暂行办法》等制度、机制，持续坚持队伍思想状况季分析、民辅警职工月谈心谈话制度，健全完善“思想状况调查、心理健康筛查、风险隐患排查”机制，不断提升队伍精细化管理水平。近年来，队伍中没有发生影响恶劣的案（事）件。

典型引路激斗志。勐海县公安局分级建立功模人员、先进典型库。深度挖掘在防风险、保安全、护稳定、促发展一线的先进人物和集体，采取“一案一奖”“一事一奖”等形式，运用《公安机关人民警察奖励条例》，及时对先进集体及个人给予表彰、奖励，进一步营造创先争优、干事奉献的工作氛围，勐海公安“群星”效应持续放大。2023年上半年，共有13个集体、114名个人受到记功、嘉奖。

暖警惠警做在实处 推动队伍保障“双到位”

做实暖警措施安警心。勐海县公安局充分发挥群团组织的作用，加强与民辅警家属的沟通，遇有长期出差或家庭重大变故等情况，及时上门慰问，为民辅警守好“后院”，消除后顾之忧；举行警察职业仪式和节点纪念活动，增强归属感、荣誉感、价值感；每月组织开展一次警营文化活动，让队伍凝聚力、战斗力得到进一步提升。

做实惠警措施抚警心。勐海县公安局深入推进“团圆工程”，综合工作实际和民警需要，积极推动解决一批民警长期分居等问题，双警家庭原则上不同时安排外勤工作，合理安排调整休息，确保队伍斗志持续高昂，战力持续旺盛。