对于镇守边关的每一名移民管理警察来说，边境执勤每一天都是克服万难，然而他们每次出勤都是兢兢业业；戍边卫国每一步都是如履薄冰，然而他们每次守护都是意义深远。

当前，疫情防控与边境管控压力不减，“守边战‘疫’”不容懈怠。面对老难题、新挑战，保山边境管理支队紧扣决战决胜安保维稳这一主线，紧盯疫情防控、基层治理、二线查控等方面，集全警之智、聚全警之力，全力助推边境管控提档升级。

聚焦“靶向打击”，打出边境管控组合拳

保山边境管理支队坚持以“前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进”为指导原则，接续部署30类专项工作，细化78项行动目标134个重点内容，务实推进打击跨境违法犯罪、基层社会治理、立体化防控体系建设等重点业务工作，边境违法犯罪活动态势得到根本性扭转。

2021年内，查获走私案件起数同比下降83.8%，查获妨害国（边）境案件起数、人数同比下降64.8%、50.9%，查获走私案件数排名总站第三，全市第一，查获境外人员“回流”案件数排名全总站第二。该支队依托“法治宣传固边防”活动平台，灵活采“定点式、入户式、滚动式、网络式”四式宣传法批次开展规模化宣传，充分调动广大群众举报违法犯罪线索的积极性。开展各类集中宣传活动85场次，发放宣传资料2万余份，受教育群众达3万余人。在积极推动地方党委政府出台“群众举报奖励办法”的基础上，结合当前形势任务需要，进一步修订出台《群众举报出入境违法犯罪奖励实施细则》拓宽奖励渠道、形成正向反馈，坚决遏制边民“靠边吃边”发展态势。

今年以来，腾冲市对猴桥镇提供举报线索的干部群众39人给予奖励13.5万元，为挂钩联勤联动警务室全部开通联防联控指调平台、视频快侦平台权限，利用“支队-大队-基层”三级数据研判中心，实行重点部位精准研判并配套加强对已建物防、技防设施的常态化巡查维护，边境辖区可视化、预警化、信息化管控能力稳步提升。同时，结合新形势任务需求，推动“三防融合”向“四防融合”创新升级，在人防、物防、技防基础上，将“犬防”纳入戍边力量，力争联勤联动实现新突破。

夯实“基础工程”，织密社会综合治理网

坚持把“做精派出所”工作重点与创建基层品牌亮点融合推进，率先部署开展全覆盖尿液检测行动进一步摸底数、查隐患。因工作成绩突出、成效明显，该支队工作经验在总站层面推广，也得到了各级领导的批示肯定。按照功能定位将支队警务室划分为三类四种，实现警务区管理科学“配餐”，进一步增强前沿治理效能；坚持试点引路，在总结推广滇滩“云峰中心警务室”的基础上，同步试点明光自治、猴桥箐口、木城乌木寨3个中心警务室，全面铺开中心警务室创建工作；因地制宜做好“一辖区一特色”的警务区放管服工作，在猴桥边境派出所试点建设“境外人员管理服务中心”，严格落实“一见一报送”管理机制、“一人一档”建设标准，统一归档管理，确保信息鲜活；建立每周抽访挂钩交班会通报督办制度，每周对外籍人员基本信息以及民警走访记录等进行不定时抽查，切实将外籍人员纳入规范管理；坚持“在研究状态下工作”，累计派出4个工作组16次深入基层开展走访调研，就应对新冠肺炎疫情现状、二线管控体系建设、怒江流域保山段管控情况等撰写形势分析类报告24份，找准管理重点和薄弱点，让下步工作抓建方向更加明确、工作更有底数。

赋新“正规化”，催生业务工作新战力

坚持勤务规范和队伍安全两手抓，依托支队正规化建设现场会召开之机，牵头拟制二线站、派出所勤务规范，科学统筹勤务派遣、狠抓流程环节、强化跟踪调度，确保形成“闭环式”工作模式，着眼打造可视化勤务规范培训。拍摄制作二线站勤务工作示范片，在芒颜站组织开展“2022年公开查缉业务培训暨毒品查缉大比武活动”，形成勤务规范和队伍安全“双循环互促进”工作格局；聚焦“潜能激发”，创新管理模式，制定出台《专职辅警管理实施细则（试行）》，对专职辅警实行“警衔层级区分、定期考核、薪金待遇等级管理、教育管理多元化”四项机制，激发专职辅警工作活力。在总站率先开展专职辅警团体意外伤害保险购买，最大限度保障专职辅警相关权益；率先推动警务室“目标责任制”出台，用任务目标倒推责任落实，有效提升警务室民警的主观能动性，进一步打破源头治理瓶颈；抓实基层基础工作，瞄准边境突出问题整治重心，全面梳理总结推出“社区工作一体式20张表格”，制定明确5方面20类103项排查内容，完成了基层数据“统一性、综合性、直观性”升级，实现了用数据支撑各级精准抓建的发展转型。

放眼保山边境一线，身着藏青蓝的移民管理警察，日夜守护着每一寸边境疆土，守护的背影俨然已是一份平安、和谐的承诺。