辅警作为重要的警务辅助力量，在公安工作中发挥着重要作用。近年来，澄江市公安局认真贯彻落实辅警管理改革工作要求，通过开展辅警层级改革管理、推动制度创新、强化岗位培养3项有力举措，切实将这支力量建设好、管理好、使用好，着力提升辅警管理制度化、规范化、法治化水平。

创新层级改革惠及400余名辅警

“以前，我们每年都会流失很多优秀的年轻辅警……”澄江市公安局政治工作室主任王江卫介绍，辅警入职后没有层级，工资待遇浮动不大，时间一长，很多人就会跳槽到其他行业，造成辅警队伍普遍年龄老化，精气神不足。

2018年，澄江市公安局成立辅警管理中心，由专人负责辅警人员管理事宜。组建改革工作专班，主动向辅警管理改革工作开展较早的省内外单位学习先进经验，并积极开展调研工作。同时，主动与人社、组织、财政等部门协调对接，召开辅警代表座谈会，充分听取意见建议，最终形成一整套辅警层级改革和晋升的试行办法。

澄江市公安局将辅警薪酬统一纳入财政保障，人均待遇较改革前大幅提高。通过实行辅警每月绩效考核，鼓励比学赶超和创先争优。在社会保障方面，除为辅警统一办理保险和每年开展健康体检外，今年8月还推出辅警缴存住房公积金改革举措，为全局400余名辅警带来了实实在在的保障。

待遇薪酬与岗位类别、最高学历、工作年限、实绩成效等挂钩，实行动态调整，层级化管理，辅警职业荣誉感、自豪感、归属感不断增强，拴心留人的工作氛围日渐浓厚。“待遇保障越来越好，我们越发安心了。”治安大队辅警牛凤全晋升后开心地说。

优化机制保障 用制度把稳方向

辅警改革的难点在于要建立高素质辅警队伍，更要保障队伍规范化管理、运作和使用。澄江市公安局邀请律师评估，研究制定涵盖辅警招聘、培训、考核、奖惩和层级管理等内容的配套管理制度。

随着《澄江市公安局辅警人员管理规定（试行）》《澄江市公安局警务辅助人员辅衔制实施办法（试行）》等制度的出台，澄江公安辅警改革形成了完整的管理体系，为辅警改革把稳了方向盘。

为保证辅警招录公平公正公开，确保招录到符合改革目标的人才，澄江市公安局按照规定，通过考试、资格审核、心理素质测试、体能测试、政审、体检等环节，严格选拔招录，探索构建了规范高效的辅警招聘组织流程体系。

此外，还制定统一的培训考核标准，开发一系列贴近公安实战的辅警培训课程，确保新入职辅警能够快速融入角色。“如今，想进辅警队伍要经过严格的招聘考试和审查，队伍的含金量明显高了。”凤麓派出所所长谢晋介绍。

今年7月，凤麓派出所按照规定，组织了辅警统一招录考试，录用大专以上学历辅警5名。去年以来，澄江市公安局以队伍教育整顿为契机，强化辅警人员警示教育培训，力保辅警队伍纯洁稳定。全局先后4次开展队伍清理整顿，对9个领域全面排查梳理，及时处理存在问题的10名辅警，消除风险隐患；实施暖警工程，累计慰问18户困难辅警家庭，帮助辅警解除后顾之忧。

强化岗位培养 用成果检验成效

“这手势做得真标准！”近日，澄江市公安局交警大队组织新招录的13名辅警进行了交通手势、执勤执法、事故处理等业务技能培训，全体辅警干净利索的指挥手势赢得全场掌声。

今年以来，澄江市公安局先后组织治安、交警、巡特警、派出所等部门进行实战技能训练7次、教育培训25场，培训辅警3000余人次。政工部门动员广大辅警积极参加学历提升教育，并为辅警开通电子课程，适时开展考前线下集中辅导，掀起了学习先进、赶超先进的浓厚氛围，辅警队伍健康向上发展势头强劲，整体能力素质明显增强。

“我是一名辅警，已连续两年获得玉溪市公安局表彰奖励。”巡特警大队辅警孔佑雄从事警务辅助工作6年，协助抓获各类违法犯罪嫌疑人200余名。改革至今，全局共有310余名辅警荣获各级表彰奖励。