边境管理大队是连接支队与基层所站的桥梁和纽带，是推动落实全面从严治党在移民管理机构基层一线落地落实的关键环节。工作实践中，云南德宏边境管理支队芒市边境管理大队牢牢把握大队“前沿指挥所”职能定位，创新突破传统党员队伍教育管理模式，积极探索科技手段与党建工作的融合运用，以手机终端为基础，依托“钉钉”APP软件，探索打造“智能化+”党建平台，实现了党建工作智能化、可视化，推动党员队伍教育管理整体水平迈上新台阶。

　　筑牢党员教育阵地

　　实现教育过程全面可控

　　大队紧紧围绕“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”的目标，搭建“云上党建”平台，将各支部和全体党员纳入组织架构，实现党建数字化、信息化。

　　一是教育组织智能化。大队自主设立了教育整顿、党务公开、三会一课、主题党日、两学一做等9大模块，搭建基层党建全覆盖的后台终端，除平台每日自动推送的海量资源外，党委（支部）还可以自主上传上级精神、精品课件、微视频等学习资料，为党员教育搭建了资源丰富、信息庞大的平台。

　　二是教育落实远程化。大队目前日均动用警力260人次，集中教育授课和理论测试较难组织。运用平台后，民辅警外出办案、执勤堵卡时可利用勤务间隙通过在线浏览，同步接受教育，指尖参与测试，打破了教育时空、地域限制，实现了教育全员参与。

　　三是实施补课精准化。各支部联络员将党课课件、视频、应知应会等内容上传至平台学习中心，并自行设定学习课程及时间，因公未参与教育的党员通过平台及时回看进行“补课”，后台自动记录和反馈党员学习情况，实时检验学习成效，有效提高补课质量。

　　锁紧党员管理链条

　　倒逼先锋模范作用发挥

　　坚持党建带队建，将“智能化+”的理念融入到党员管理中来，实现党员日常管理规范化、可视化，管控过程全留痕。

　　一是组织生活监督实时化。通过网上发布通知、扫码进行签到、实时同步录入等方式，将大队、基层两级党组织规定动作网上“晾晒”，主动接受所属党员监督，大队能够网上督办、基层能够对标看齐。同时，将谈心谈话、提醒约谈、家庭走访等情况实时录入平台，确保工作留痕、有据可查。

　　二是党性锤炼经常化。运用平台推送先进党支部和典型党员民警事迹，通过讲述身边感人故事传递警营正能量，不断发挥先进典型示范引领作用。平台自动向当天政治生日的党员推动“入党誓词”，支部书记写寄语，其他同事送祝福、谈感想、发点赞，这种相互激励、情感交流的方式进一步唤醒了党员意识、增进了战友情谊，切实让党员民警时刻感受到党组织就在身边，“不忘初心、牢记使命”信念更加坚定。

　　三是党员管理规范化。依托“智能化+”平台对党员违反上下班秩序、内务卫生、警容风纪等问题进行网上曝光，倒逼党员时时刻刻发挥先锋模范作用。要求在外党员通过位置共享、地点签到、足迹跟踪、实时拍照等方式，汇报在外动态，实现零散人员精准定位、线上点名，有效解决党员分布散、管理难度大的问题，全面提升党员队伍作风建设。

　　发挥党员考评效能

　　打造公正考评激励杠杆

　　聚焦“革命化、正规化、专业化、职业化”队伍建设目标，以增强党员考评公信力、增强末端执行力为导向，着力解决党员考评与结果运用“两张皮”等问题。

　　一是建章立制激发活力。结合新体制修订《绩效考评实施细则》，将党员参与组织生活、日常考勤、遵规守纪和工作成效等统一标准、分类量化，书记、副书记可通过系统向每个党员的推送工作提醒、催办信息，确保组织活动、工作任务按时按质完成。真正将综合评定、客观评价权力下放到基层支部的手中，增强基层党组织把握全局、驾驭队伍和争创先进的信心，激发队伍内驱力。

　　二是智能分析实时管控。依托“悦积分”系统，实现党员考评数据智能化分析，通过系统自动生成的折线图、柱状图，为基层支部加强党员目标管理、排查风险隐患和党员个人找准差距，提供了客观的数字依据，充分调动了班子成员参与党员管理的积极性和主动性，增强了班子的凝聚力，强化了党员之间的竞争意识，形成了齐心协力的良好氛围。

　　三是成果转化树立导向。将党员个人与基层支部考核结果绑捆，对“好”的班子和“末位”班子相应增减党员个人优秀比例，增强党员“以队为家”的集体责任感。将考评结果作为党员民警调整职务、级别、“两贴”发放以及表彰奖励等重要依据，真正营造了“让吃苦的人吃香、让实干的人实惠”的实干争先生态。

　　通过探索“智能化+”党建模式，进一步发挥了大队“前沿指挥所”领导指挥、统筹协调、检查督导、解难帮带、信息反馈的职能作用，党组织建设坚强有力、党员队伍担当作为的局面正在逐渐形成。今年以来，大队圆满完成了总站、支队队伍规范化建设现场会试点任务，遮放所荣获“云南省民族团结进步模范集体”荣誉称号，1名个人荣立个人二等功，2名个人荣立个人三等功，3个单位、19名个人被总站、支队、州局通报表扬。

　　工作启示：一是转变思维催生活力。在党建工作实践中积极运用“互联网+思维”，把握信息化建设给党建工作带来的新机遇，有利于把党建工作由“经验型”向“科学型”转变，由“传统化”向“数字化”跃进，系统整合大队现有党建工作载体，实现党建工作互联互通与资源共建共享，有助于推动队伍战斗力的提档升级。

　　二是有效回应了工作需求。通过创新工作载体，推动管理、办公、宣传、教育等党建工作信息化、智能化，让政治教育走进了“小远散”，让党员之间交流有了“微平台”，让大队党委督导基层支部“键对键”，有效提升了党建工作的时代性和感召力，有效解决了教育“集中难、补课难、检查难”、组织生活“走过场、流形式、补台账”、党员身份“认同弱、交流互动少、归属感不强”等问题。

　　三是以点带面逐级培育。党建工作着力从基层、基础工作入手，重点在制度落实、学习教育、党员管理上持续不断的下功夫，不断结合遂行任务探索提炼党建工作亮点和经验，下大力气打造党建品牌，在典型引领示范下抓点促面、由点及面，逐步扩大品牌辐射范围，提升品牌层级。