普洱消防支队结合新时期、新阶段政治教育工作呈现的新特点，坚持政治工作“生命线”地位不动摇，抓好“学习教育、整肃纪律、制度落实”三项措施，全面加强部队政治教育工作，为打造茶城消防铁军提供坚强思想政治保证。

        突出学习教育，把好思想“总开关”。经常教育。按照总队《两个经常性工作要则》要求，抓住13个重要时段，用好17种主要方法，针对不同对象、不同内容、不同问题，开展“菜单式”教育，因事、因时、因人施教，抓好互学、互帮、互教活动，解决好部队倾向性思想问题和官兵现实思想问题。集中学习。发动基层大队军政主官带头讲专题党课，组织官兵学习习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于国防和军队建设、政法公安工作的重要论述，贯彻全国“两会”、全省和全市消防工作会议精神，坚定官兵理想信念，投身强军实践。警示引导。用好“五小载体”，从正反两方面典型开展教育，学习焦裕禄、杨善洲、高德荣等优秀领导干部先进事迹，参观警示教育基地，观看《火中取栗必自焚—吴长奉腐败案警示录》、《手莫伸》等反腐倡廉警示教育片，真正从灵魂深处解决好官兵世界观、人生观、价值观“总开关”问题。

        重点整肃纪律，标准衡量“一杆尺”。查摆问题。结合“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育整顿，对照公安部“五条禁令”、“三项纪律”等警纪条令的要求，深入查摆剖析队伍纪律作风方面存在的问题隐患，对违纪苗头做到早发现、早报告、早处理，防微杜渐，从源头上预防和减少官兵违规违纪行为。强化法纪。以领导干部工作生活待遇专项清理整治、“六个严禁”专项清理整治为契机，加强廉洁型政治机关和政治干部队伍建设，继续深化消防执法腐败问题集中整治，着力整顿遵守政治纪律和政治规矩不严格的问题。规范用人。以干部工作大检查为抓手，强化好干部标准用人导向，纠治整顿凭关系远近用人;带病提拔、使用干部;不按编制随意超配高配干部，擅自设立非编制机构等问题，进一步规范选人用人程序和标准。

        强化制度落实，跟踪督导“一条线”。完善机制。支队采取“察、督、考、帮”等措施，完善思想政治教育模式，每周二、周五定时、不定时通过视频系统，抽查各大中队落实政治教育情况，形成“日督促、周通报”制度，着力解决基层思想政治教育虚化、弱化、教条化、形式化等问题。落实制度。树立精力投入在平时、工作开展在平时、制度落实在平时、效果体现在平时的政治工作导向，严格党委议教、教育准备会、主官授课、推门听课、督促检查等各项制度的落实。严格奖惩。按照先进大队30%、优秀政治干部10%的比例，每年组织开展先进大队和优秀政治干部评选活动，对连续3年被评为政治工作先进大队的优秀政治干部，视情给予记功奖励，并在提拔使用上优先考虑。（普洱消防支队 ）