今年以来，瑞丽边境管理大队坚持以积分考核考评、岗位练兵比武、常态化表彰奖励等机制为强有力抓手，在提高群众满意度、维护边境稳定、增强民警战斗力方面发挥作用，队伍始终保持旺盛斗志和持久战斗力，有效确保各项工作圆满完成。

扬“励警之风”，让群众满意

一直以来，瑞丽边境管理大队注重把仪式教育、激励表彰作为队伍文化建设的重要内容，大张旗鼓表彰立功受奖单位和先进个人、标兵，培育“争先进；抢先机、抢发展；拼作风、拼干劲、拼作为；敢于亮剑、敢于斗争、敢打硬仗、敢战能胜”“一争二抢三拼四敢”的精神。

在一系列励警措施下，警务触角得到有效延伸，该大队民警主动深入群众，发挥基层民警接近群众和了解群众的优势，秉承“群众利益无小事”的工作理念，以一件件平凡的小事、实事为群众“办小事、帮小忙、解小忧、帮小困”，始终将群众急难愁盼的问题放在心上、落在实处，以实际行动诠释全心全意为人民服务的根本宗旨，使零距离服务群众的愿望变为现实，切实提高群众满意度和幸福感。

扬“育警之风”，护边境稳定

瑞丽边境管理大队持续在强化典型培塑、打造育警文化方面，不断进行创新尝试，以积分考评实施办法为依托，坚持“凭实绩用人”的育警理念，严格遵循典型成长规律，搭建培育平台，牢固树立有为者有位、实干者实惠的正向激励导向，1人获评总站“十佳政治教员”，64名个人荣获总站、支队、州市级表彰，实现典型榜样在横向上数量增加、纵向上层次提升。

今年以来，瑞丽边境管理大队在先进典型的引领下，成功侦办局督专案，全链条打处217人，并入选“国家移民管理局夏季治安打击整治行动十起典型案例”；侦办妨害国（边）境刑事案件193起636人，行政案件447起503人，占全市案件总数的97.7%；查获毒品案件66起，缴毒128.89公斤、易制毒化学品79吨。各类跨境违法犯罪活动大幅下降，有力维护边境安全稳定。

扬“爱警之风”，暖民警内心

瑞丽边境管理大队始终将高效保障作为推动队伍建设和中心工作的有力抓手，聚焦基层建设，积极向上争取到位公安业务经费100万元，完成4个边境派出所“两厅一区一棚”改造，即弄岛边境派出所门厅、团结边境派出所接处警大厅、芒棒边境派出所办公区、姐勒边境派出所车棚改造；制定基础硬件、伙食保障、日常管理等三个方面34项“星级食堂”创建标准，姐勒、勐秀所食堂获评“五星食堂”，工作生活环境全面改善。

除工作生活环境的改善外，该大队聚焦民警实际问题，广泛收集民警心愿清单，结合实际需求，推动落实民警休假、帮扶、团圆等各项制度。积极邀请医疗专家走进基层单位开展爱警惠诊活动，为警娃量身定制“警娃成才计划”及“家有考生”惠警活动，联合驻地相关部门举办“青春团聚 一见‘青’心”青年联谊……一项项务实举措精准对接民警的所想所盼，真正将关心关爱送到民辅警心坎上，让民警舒心、暖心、开心，不断提升民警辅警职业荣誉感、归属感，凝聚警心斗志。