昭通市公安机关积极打造“管训育暖控”五位一体思想政治工作新模式，培育蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，锤炼血性、理性、韧性，确保全警思想一致、行动一致、步调一致，为做好新时期公安工作提供坚强保障。

以“管”强基 确保队伍不出事

坚持制度管人、流程管事、文化管心，始终保持正规有序、精细管理。

制度管人促履职。建立队伍思想状况“月报告、季座谈、半年分析、年度述职”工作制度，推动政工干部归位履职；坚持党建和业务双推进，常态推行“一周一研学、两周一学法、每月一小结”，推动政工干部日新日进。

流程管事促规范。严格落实“三审三校”制，加强文件信息编、审、签、发全流程、全闭环管理，确保准确、及时、安全、有效；建立领导干部每日工作报备、民警职工外出报备制度，严明政治纪律、组织纪律和工作纪律，确保工作有序衔接、平稳运转。

文化管心促和谐。用好警察博物馆、阅览室、荣誉室、党员活动室等功能室，筹建昭通公安书画创作室，开展“读一本好书”“讲党史故事”等系列活动，为民警及子女培养有益文化兴趣爱好搭建平台。

以“训”提能 确保工作不断档

坚持常学常训、实战实训、边选边训，始终保持千锤百炼、淬火成钢。

政工夜校常学常训。制定下发政工干部能力素质提升常态化学习培训实施方案，开办全市公安政工夜校，坚持“线上学+线下练”，竞赛与交流相结合，做到每周有课题、每月有主题、每季有交流、每年有竞赛，不断提升全警综合素养。

警情处置实战实训。严格落实重大敏感警情快接快处警务机制，结合全市公安新常态联勤联防工作，创新推出“六强五快”机制，提升“秒级响应”能力。

教官人才边选边训。制定出台“一指导意见、一管理办法、一参考目录”，健全完善选育、共享、管理、激励、考评等6项机制，分层建立涵盖市级、警种、县级33类164小类教官人才库，着力建设结构合理、数量充足、专业配套、梯次明显的公安教官人才队伍。

以“育”培元 确保标准不降低

坚持氛围孕育、精品选育、典型培育，始终保持对标先进、争创一流。

氛围孕育强阵地。整合全市公安机关79个新媒体平台，开辟宣传专栏，以“惊雷行动”“百日行动”“新常态联勤联防”“夏季防溺水四个一”等重大活动及创新举措为载体，讲好警察故事、发好公安声音。

精品选育强宣传。推行新闻宣传素材一日一报送、工作情况一周一通报、工作成效半月一评比“三个一工作法”，开展“走进昭通公安·讲述警察故事”主题采访宣传活动，以媒体视觉、记者笔触，全方位展现昭通公安责任担当。

典型培育强引领。制定出台“一方案、一计划、一机制、一指引”，实现公安典型挖掘、选树、培育、推介程序化统一；开展“行动先锋、岗位标兵、业务能手、工作标杆”评选表彰活动，充分发挥典型引领作用。

以“暖”聚力 确保服务不缺位

坚持说暖心话、做暖心事、当暖心人，始终保持勇猛精进、斗志昂扬。

心理疏导说暖心话。依托“省公安厅+市公安局”心理教官团队，开展心理服务下基层活动，积极引导民辅警增强身心调适能力，以更饱满的热情、更积极的心态投入各项公安工作中。

正向激励做暖心事。推行“调整一批、晋升一批、提拔一批、吸收一批”“四个一批”举措，提升“想干事”的思想自觉，做“能干事”的先锋表率，实现“干成事”的良好效果。

常态慰问当暖心人。市公安局党委班子成员带头，慰问小分队全面跟进，深入一线当面慰问、传递关爱，走进家中倾听诉求、解决困难，层层慰问激励警心。

以“控”维稳 确保矛盾不上交

扎实开展“云南公安党旗红”系列活动，创新推进昭通公安红黄蓝“三色”党建品牌创建，以高质量党建护航平安昭通建设，党旗高高飘扬在疫情防控、巡逻查控、治安管控第一线，基层党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用充分彰显，社会治安大局持续稳定。